正常离职需要多久才能走呢？这个问题没有一个统一的答案，因为不同的情况可能有不同的处理方式。但是，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的相关规定，来分析一下常见的几种情况。

一、用人单位与劳动者协商一致

如果你和用人单位能够友好地协商，达成一致意见，那么你可以在任何时间提出离职，并且不需要等待任何期限就可以走。这种情况下，你和用人单位可以自由约定离职时间、工作交接、工资结算等事宜，并且签订书面协议，以免日后产生纠纷。

这种情况是最理想的，也是最符合双方利益的。但是，在实际操作中，并不是每个用人单位都会同意员工提前离职，有些用人单位可能会拖延时间、要求补偿、扣发工资等等。所以，如果你想提前离职，最好提前和用人单位沟通好，争取得到对方的理解和支持。

二、劳动者提前通知用人单位

如果你和用人单位不能协商一致，那么你就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知用人单位。具体来说，有以下两种情况：

1，如果你是正式员工（已经转正），那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的书面形式可以是纸质的辞职信，也可以是电子邮件、微信等电子文档。但是无论哪种形式，都要确保有日期和签名，并且能够证明对方已经收到。

2，如果你是试用期员工（未转正），那么你需要提前三日以书面形式通知用人单位。其他要求同上。

在这种情况下，你必须要等待通知期限结束后才能正式离职。也就是说，如果你是正式员工，你必须要等三十天后才能走；如果你是试用期员工，你必须要等三天后才能走。除非用人单位同意让你提前走。

这种情况下，用人单位有义务给你结清工资，并且出具解除或者终止劳动合同的书面证明（即离职证明）。如果用人单位拒绝给你开离职证明或者扣发工资，那么你可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、劳动者违反法律规定或者劳动合同约定

如果你是因为违反法律规定或者劳动合同约定而被用人单位解除劳动合同，那么你就没有提前通知的权利，也没有等待期限的要求，你必须立即离职。这种情况下，用人单位可以不给你支付经济补偿，也可以要求你赔偿因你的违法或者违约行为给用人单位造成的损失。

这种情况是最不利于你的，也是最应该避免的。所以，在工作中，你要遵守法律规定和劳动合同约定，不要做出以下行为：

1，严重违反用人单位的规章制度；

2，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3，与用人单位订立或者变更劳动合同时，采取欺诈、威胁等手段，或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

4，被依法追究刑事责任。

四、其他特殊情况

除了上述三种常见情况外，还有一些特殊情况，可能会影响你离职需要多久才能走。比如：

1，如果你是因为用人单位违法或者违约而解除劳动合同，那么你可以随时提出离职，并且不需要等待任何期限就可以走。这种情况下，用人单位还要给你支付经济补偿。

2，如果你是因为患病或者非因工负伤需要休养的，在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。如果你在医疗期满后不能从事原工作或者经过培训后仍不能从事另一项工作的，用人单位可以解除劳动合同，并且给你支付经济补偿。

3，如果你是女性员工，在怀孕、分娩或者哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。如果你在哺乳期满后不能从事原工作或者经过培训后仍不能从事另一项工作的，用人单位可以解除劳动合同，并且给你支付经济补偿。

4，如果你是因为国家宏观调控需要而被用人单位裁减人员的，在通知期内（不少于三十日），用人单位不能解除劳动合同。如果你在通知期满后仍然被裁减的，用人单位可以解除劳动合同，并且给你支付经济补偿。

以上就是我对正常离职需要多久才能走的问题的回答。希望对你有所帮助。