案情经过：
在本案中，杜某于20xx年4月加入陕西长城铁塔制造有限公司（以下简称长城铁塔公司）工作，20xx年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，导致住院336天。杜某母亲向高陵县人力资源和社会保障局申请工伤认定，但因未签订书面合同，要求先证明劳动关系。后杜某向高陵县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，裁决确认与公司存在劳动关系。长城铁塔公司不服，起诉至法院，但连续数次裁决均维持劳动关系确认。同时，杜某被认定为工伤，并获得七级伤残。
随后，杜某向仲裁委员会申请工伤待遇，要求长城铁塔公司支付医疗费、护理费、误工费等，并办理社会保险。仲裁委员会部分支持了杜某的请求。然而，长城铁塔公司不满意，继续上诉至法院，最终在二审中法院维持了一审判决，判决长城铁塔公司支付工伤赔偿。
分析及观点：
劳动关系认定：长城铁塔公司与杜某之间的劳动关系争议经过多次审理，最终被确认存在劳动关系。对于长城铁塔公司来说，未与员工签订书面合同导致劳动关系认定的争议，应引起用人单位的重视。合同是明确双方权利义务的法律文件，用人单位必须按规定与员工签订劳动合同，否则可能引发劳动争议和法律责任。
工伤认定与赔偿：对于杜某的工伤认定，最终由相关部门确认为工伤，并获得了七级伤残等级。工伤保险是为保障员工在工作中发生意外伤害时能够获得相应经济救助而设立的。在工伤认定过程中，公司对程序进行异议，但由于未申请鉴定复查，异议未获支持。这再次提醒用人单位，应对工伤认定程序认真对待，依法申请鉴定或复查，保障员工的权益。
劳动争议解决：本案中，劳动争议历经多个阶段的仲裁和诉讼程序，涉及不同级别的法院。尽管最终维持了劳动关系和工伤赔偿的判决，但这也说明了劳动争议解决过程的复杂性和耗时性。为避免类似情况发生，用人单位应注重合法用工，签订规范合同，并依法履行各项社会保险义务，确保员工权益得到保障，减少劳动争议的发生。
法律遵从与风险防控：长城铁塔公司多次上诉最终未获支持，这表明企业在面对劳动争议时，应该更加注重法律遵从，避免过度争议导致风险增加。及时与员工沟通解决问题，依法支付赔偿，对维护企业声誉和稳定劳动关系至关重要。
综合来看，本案涉及劳动关系认定、工伤认定和赔偿等方面的争议，最终得到一定程度的解决。通过这一案例，我们可以看到企业在用工管理过程中应更加重视法律合规，完善用工合同，规范社会保险缴纳，确保员工权益，避免劳动争议的发生，维护企业的良好形象和稳定发展。
