各位小伙伴们，2024年养老金调整，是不是有了点预兆？大家都想知道企业退休工人涨8%，事业单位退休人员涨4%，这可行吗？让我们一起盘点一下最新的动态吧。

我们得看看这预兆是怎么来的。最近人社部开了个季度工作会议，透露了不少信息。截止到三季度末，社保基金结余竟然高达8万亿，总收入5.8万亿，总支出5.2万亿。简直比我们手头的零花钱还多。而且，截至9月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数居然分别达到了10.6亿人、2.4亿人、3.0亿人。可见参保缴费的人数也相当可观，经济回暖，社保缴费情况还不错。

12月6日，财政部还发布了《全国社会保障基金境内投资管理办法(征求意见稿)》，这不得不说是个好消息。规范投资行为，提高社保基金的投资灵活度，支持基金更好地保值增值。这简直是为养老金调整提供了强有力的支持，给咱们的养老金增加了点“底气”。

顺带一提，职工的工资和收入也是在上涨的。统计局的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员的年平均工资比上一年增加了7192元，增长了6.7%。虽然增速回落了点，但是保持了逐年增长的趋势。城镇私营单位就业人员的年平均工资也增长了5.4%。看来，工资收入上涨也是给我们养老金涨幅增添了一点底气。

别看这只是一点小底气，还有一个比较重要的基础，那就是《社保法》。这部法规第18条明确规定：根据职工平均工资增长和物价上涨的情况，适时提高基本养老保险待遇水平。前文提到的职工工资上涨和物价上涨，已经为养老金调整奠定了基础。

还有一点，养老金连续19年连涨，真是有点牛啊。养老金连续涨，就像每年都有的过年发红包一样，人们都期待着。既然已经有了19年的涨势，那么2024年的调整也是在情理之中。

现在问题来了，给企退工人涨8%，事退人员涨4%，这可行吗？这可不是一句空话，有些网友可是提出了这个建议。虽然看似可以快速缩小差距，提高企业退休工人的幸福感，但实际上是行不通的，为啥呢？

这样的做法会严重打击社保参保缴费的积极性。按理说，多缴多得才是公平的原则，如果一味地给某些人涨幅更高，那就违背了这个理念，难以激发人们的参保积极性，特别是对于灵活就业人员。

企业退休人员涨幅与实际情况不符。企业退休人员分为各种情况，有的养老金可能已经达到了5位数，而有些事业单位普通职工的养老金可能只有三四千元。单纯按企退、事退划分涨幅显然是不合理的。

而且，2024年养老金将完成并轨，十年过渡期将会结束，届时事业单位退休人员的养老金计算方式与企业退休人员将一致，用同一套公式计算，体现并轨理念。将两者区分开来涨幅，显然不够合理。

养老金的调整办法本身就能够调节涨幅差距。例如，“定额、挂钩、倾斜”调整模式中，定额调整和倾斜调整都体现了优待和照顾。2023年各地的调整方案中，大部分都下调了与养老金挂钩的比例，这有利于调控差距。

2024年养老金调整有了预兆，有六个方面释放了乐观迹象，值得期待。但是给企退工人涨8%，事退人员涨4%，显然是不可行的。这样的实施不仅不合理，还会带来新的矛盾和弊端。相比之下，“三步走”的模式更为稳妥合理。你怎么看呢？欢迎留言探讨。