208年3月，春意盎然，北京某制药公司迎来了一个新的项目，需要招聘一批新的工作人员。在经过层层面试后，我叫做王五，有幸被某制药公司录用。为期3年的劳动合同中规定了3个月的试用期，每月的工资为3000元。我心怀憧憬，充满了对新工作的期待。
然而，时局变幻莫测。不到2个月的时间，市场的不稳定导致某制药公司调整了经营战略，决定撤销这个新项目。我和其他同事一同接到了解雇通知，深感措手不及。
2008年5月，某制药公司的人力资源部刘经理通知我，我也被列入了裁员范围。面对这一决定，我并没有选择沉默接受。我提出公司并未提前30天通知我解雇，因此应额外支付一个月的工资。同时，我坚信在试用期内没有任何理由即被解雇是违法的，公司应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
然而，刘经理却以试用期双方关系不确定，任何一方都可以随时解除劳动关系，法律并不要求提前通知并支付经济补偿金为由，严词拒绝了我的要求。
面对公司的态度，我决定走上法律途径，离开某制药公司后，我前往当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求公司支付解雇合同的代通知金及经济补偿金。
处理结果
劳动争议仲裁委员会经审理，裁决支持了王五的申诉请求。
老李说
我国劳动法、劳动合同法以及原劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号），均未对试用期内裁员问题作出明确规定。那么，用人单位能否裁减试用期内的员工？《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”《劳动合同法》这一规定体现出的立法精神，是用人单位原则上不得解除试用期内员工的劳动合同。对该条的理解，不能作扩张性的解释。因此，用人单位不能依据《劳动合同法》第40条第（3）项和第41条的规定，对试用期内的员工裁员。本案中，该公司对王五等人作出裁员的决定违反了《劳动合同法》的上述规定，属于违法解除劳动合同，且庭审中该公司虽提出解除劳动合同的原因为公司经营战略调整，但并未向仲裁庭提交任何证据。故劳动争议仲裁委员会支持了王五的仲裁请求。
