对于公务员，在以前的影视剧中往往被描述成一种被城市精英不屑的一种工作，也常常被形容成是一眼就能望到头的工作，似乎公务员就是一个安于现状，不善进取的人的去处。

但是随着就业压力的增大，不仅仅是老一辈认为公务员是“香饽饽”，许多年轻人也直呼真香，毕竟公务员虽然工资看着少，但是实打实的福利，公积金，节假日以及事少离家近的属性，跟加班加到凌晨的一些私企比起来真的是好处多多。

不过许多人在考公务员的时候都不知道如何挑选部门，挑选部门确实是一件需要谨慎的事，因为有些部门晋升通道特别窄，混个几年都不一定能有所升迁。

下面这几个晋升最快的公务员部门（排名不分前后），不仅吃喝不愁，发展前景还很不错。

第一：纪委

反腐在这几年成为了国家的主要工作基调之一，所以通常来讲纪委一般都会招很多人，风头很盛。尽管现在反复进程进入尾声，但是显而易见这是一件长期工作，所以纪委的人才相比于其他部门要快得多。

从目前的情况看，党纪委员会已经成为排名第一的常委部门，权重较高。作为党委部门，党纪委员会负责党员干部的纪律监督工作。该部门机构众多，职数较多，级别较高，晋升提拔相对迅速。

纪委在提名人选方面享有权力，并有广泛的提拔任命机会，使其公务员在提升方面普遍较快。而且纪委的工作内容相对于比较保险，因为一般都以约谈为主。

不过要选这个部门的也要三思而后行，因为忙起来的时候甚至比996上班族都累。

第二：发改委

发改委在人们心中一直事“小国务院”的地位，特别是省级以上的发改委，手握权力很大，项目审批都要过这条路。虽然市级县级的发改委客观来讲可能不如省级，但是跟同级别的部门来比较，发改委显然还是更胜一筹。

值得注意的是，发改委在政府下属各部门中排名第一。

该委员会负责项目管理、企业管理和推动经济社会发展。从中央到地方，每五年制定的经济社会发展五年规划都由发改委牵头起草。所以发改委这个部门发展前景差不了，甚至有人认为这个部门干部实职指标多，所以用不了30岁就有可能提副科实职。

第三：团委

团委是培养后备干部的部门，平时工作内容比较轻松，风险也不大，对于后备干部提拔这件事，团委有一种天然的优势。

但是团委在提拔和使用团干时对年龄有要求。通常情况下，团弦委书记一般不能超过30岁，团市委书记和团省委书记要以此增大五岁，也就是35岁和40岁，这是最基本的人才选拔条件。

近年来，群团部门的改革和党委工作的发展使得团委的工作变得越来越重要，特别是在年轻干部成长方面。团委与组织部门之间密切联系，即使是新入职的同志也有可能进入组织的视野，机会很多。

第四：组织部

组织部作为党委系统中一家比较特殊的单位，主要承担干部管理和党建工作的职责。

作为负责干部人事事务的部门，组织部主导着干部的管理、选拔和任用工作。因此，组织部的干部享有比一般同部门级别的公务员都高的地位。另外，凭借着工作属性的优势，组织部所属公务员在提拔和晋升方面通常比较快，也有更多的发展机会。

在组织部工作中，有两个尤为重要的岗位，即干部科和办公室。其中，干部科的专业性较强，未来在部门内发展的机会非常大。

第五：两办秘书

两办也就是县委办和县府办，这两个地方人才聚集，县里主要的领导人的秘书大部分都在这里，而秘书自然不用多说，作为领导的身边人，能够学到的东西比较多，得到的锻炼也多，晋升的机会也比一般部门要大，两办甚至一度被称为公务员晋升的摇篮。

不过这里累也是真的累，白加黑是常事，如果遇上了需要写材料的部门，真的是身体累加心累。