随着人口老龄化的进程，退休政策调整已成为各国面临的重要问题。近年来，我国也在积极研究延迟退休的可行性。1963年出生的大批人口即将到达退休年龄，这将给养老金制度带来极大压力。一方面，1963年人口数量众多，一时间退休将使养老金支出急剧增加;另一方面，由于他们参加工作时间较长，个人养老金账户余额较低，退休后获得的养老金可能难以维持基本生活。
面对这一情况，延迟退休政策或将成为缓解养老压力的有效途径。延迟退休可以扩大劳动力参与范围，增加养老金收入;同时也可以让1963年人口在工作岗位上停留更长时间，个人养老金账户有更多时间累积。政府可以通过法律和政策的调整，允许1963年人口自愿延后1-3年退休年龄。为鼓励延迟退休，政府还可以给予相应的奖励，如提高延后每年的养老金标准，给予一次性奖金等。
对个人来说，延迟退休也有其好处。一是工作时间更长，可以获得更高的终身收入，提高生活水平;二是个人养老金账户能累积更多，退休后的生活将更加宽裕;三是身体状况良好的人，工作可以延续生命的价值追求。对企业来说，延迟退休可以延长高素质老员工的工作年限，利用他们宝贵的工作经验，也能缓解人才短缺问题。
当然，延迟退休政策也会影响部分群体的利益。首当其冲的就是1963年人口本身。由于身体原因，不少人真的无法或不适合再工作几年。此外，部分已经计划好的人，也可能不愿意改变自己的退休计划。此外，延迟退休还会使得部分行业的就业机会减少，对年轻人来说也不太公平。政府在实施此项政策时，需要充分考虑各方利益，给予不同群体适当的保障。
总体来说，延迟退休政策或可缓解当前养老金压力，也有利于个人的终身收入和养老保障。但在实施过程中，政府需要慎重研究，充分论证，全面考虑各方面影响，给予不同群体必要的保障，才能最大限度发挥其积极作用。只有以人为本，兼顾全局，延迟退休政策才能真正落地实施。
