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最近，关于董宇辉、孙东旭这两个新东方核心成员的事件引起了人们的极大兴趣。这两个杰出的学生曾是新东方的明星，但是他们近期的发展让很多问题浮上了水面。

据悉，董宇辉凭借自己的过人天赋，于2016年加盟新东方，历任英语教学总监，新东方高中英语指导老师及各科老师。

孙东旭，南开大学，主修电脑，主修电脑，主修电脑。从2007届大学毕业生开始，李先生就一直在新东方工作，经历过老师，副校长，副校长，最后担任了东方甄选的总裁兼首席执行官。

但是，最新的新闻是，他已经被解除职务，董宇辉作为一个优秀的员工被安排到了一个新的工作岗位上，继续呆在新东方。再加上，他荣升为副总，据说还保持着极高的福利，可谓是风光无限，相比之下，所有人都在落井下石。

董宇辉荣升副总，但孙东旭被前任雇员出卖，「和他共事就象做恶梦」！

从教育背景和有关工作经验来看，这两位都是名校毕业生，在各自的行业中都表现出了出众的才能。只不过，其中一方太过出色，对方又看不顺眼，这才使得双方的合作没有继续发展，最后闹得不欢而散，表现出色的董宇辉留下，孙东旭也因此吃了大亏，被免去 CEO一职。

但是，这并不代表所有人都会落井下石。被开除没多久，一名前任雇员就站了起来，表示和孙东旭共事是一场恶梦。

董宇辉的事情在新东方引起了极大的轰动。一名曾经就职于新东方的前任雇员，以他的亲身体验为例，谈到了这一转变。

这位前任雇员回忆起了他刚到合肥新东方工作时，时任孙院长的小孙对他非常信赖，并且从合肥校园中培养出了一批本科生，其中就有合肥分校的校长、现在武汉新东方的董事长王玮。回想和小孙在新东方奋斗的日子，他很向往新东方的老师身份，也很骄傲自己能加入其中。

不过，他也指出了新东方目前面临的问题。首先，他提到了新东方公司里排长队、续课等问题，这些问题让那些有实力的人都很头疼。他还嘲讽说，那些领导者往往会和自己的同事站在同一阵营，这样就会造成一种将有才能的雇员排除在外的气氛。在这种情况下，雇员会觉得自己被不必要的作业所累，从而产生消极的工作经验。

这位新东方的前任雇员抱怨道，他曾在这家中介公司工作过，并对其上司孙东旭颇有微词。

根据他的介绍，在新东方，他的准备工作做得很好，在整个系里都是数一数二的，不管是教的还是续课的，都是最好的，拿到了最多的奖金。但是，他在文中也说过，自己经常被新东方的老板警告，直到他要走的时候，他才接了一个电话，说自己能不能独立编写自己的教科书。

在文章的结尾，他还披露了孙东旭在美国商务旅行时所做的事，以及他是否夸张了雇员在海外的身分。

董宇辉的遭遇，让所有的学生都意识到了一件事

高校毕业生在工作岗位上刚刚起步，是一个不断学习、不断积累的重要阶段。挑选一家能给我们成长的公司是很重要的。

企业的生态对企业的发展不利，对刚踏入工作岗位的大学生造成了负面影响，这种情况下，企业的长期发展未必是好事。我们要认识到，获得一份安稳的工作很重要，但更重要的还是要看我们有没有发展的空间。

同学在挑选企业时，要注意企业有没有重视自身的学习与工作经验，从而保证自身在工作中的业务素质得到提高。所以，我们必须清楚地了解工作场所中最关键的领域，并把发展的机会摆在首位。

教育是一种促进人类发展的动力，因此，我们更应当关注于教育产业中关心员工成长和学习氛围的企业。

在这种企业里，我们可以不断地学习，不断地成长，不断地提升自己的事业。所以，站在学历的立场上，在挑选企业的时候，除了要考虑企业的财力，更要考虑企业对其进行的教育和培养，给他们更多的进修的机会，促进他们的事业发展。

你对此有什么看法？请谈谈。

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