职场中，千万别自己感动自己。大部分人看着好像很努力，不过是愚蠢导致的。
什么熬夜加班到天亮，连续几天只睡几小时，什么全年不休，如果这些东西也值得夸耀，那么任何一个流水线上的工人都要比你努力的多，
有些员工就像迷失在森林里的萤火虫，再怎么努力发光，也难以被人察觉。
究竟什么样的员工才会让领导感到讨厌，以至于无论他们多么努力，都难以获得提升呢？
第一种：只会低头绕圈，不会抬头看路
这类员工仿佛天生就是劳碌命。他们日出而作，日落而息，每天都像陀螺一样转个不停。你甚至会在深夜的公司看到他们伏案工作的身影，让人忍不住想给他们颁个“最佳劳模奖”。
但奇怪的是，这些看似勤奋的员工却往往得不到领导的赏识。
问题出在哪里呢？就在于他们只顾着低头拉车，却忘了抬头看路。
他们缺乏对工作的整体把握和深入思考，只是一味地按照既定的流程和方法去做事。这样的员工虽然勤奋，但缺乏创新和灵活性，难以应对复杂多变的工作环境。
第二种：爱抱怨，传播负能量
这类员工就像职场里的“祥林嫂”，逢人便诉说自己的不幸和遭遇。
他们眼里看到的总是问题和困难，嘴里说出的总是抱怨和牢骚。在他们身上，你几乎找不到一丝积极向上的气息。
领导最烦这样的员工，因为他们的负能量会迅速传染给整个团队，影响士气和工作效率。
没有人愿意和一个整天抱怨的人一起工作，也没有人愿意听一个不断诉苦的人唠叨。这样的员工还很容易成为裁员的首选目标。
第三种：不承担责任，喜欢找借口
这类员工是典型的“甩锅侠”。
每当出现问题或错误时，他们总是第一时间推卸责任，寻找各种借口为自己开脱。他们仿佛天生就有一种“避责”的本能，无论发生什么事情都能巧妙地把自己摘干净。
领导对这样的员工最为反感。因为他们不仅不能解决问题，还会给团队带来额外的负担和压力。
一个不愿意承担责任的员工是无法获得信任和重用的。
综合来说，这几类员工，缺乏独立思考，事事计较，只注重个人利益，每天陷于“无人赏识”的自怜中，自然就会脱离了团队的前进步伐，你做的越多，反而越成为领导面前的显眼包+讨厌包！
我们需要不断发掘自己的潜力和价值，善于思考，眼观大局，积极面对挑战、主动承担责任、善于沟通协作，才能不断提升自己的能力和影响力，实现职场价值的最大化。
