前不久，一位朋友凭借自己的实力，终于当上了部门主管。这本该是件高兴的事，可他不到一个月，就向我抱怨“太累了，实在干不下去了”。

细问之下，原来是他手下的员工们做事太“业余”，不懂他的“心”，不会站在他的角度考虑问题。比如，每次他安排任务时，员工们总是随口就答应“好嘞”，让他觉得一点“谱”都没有。可等到了要提交成果的时候，却非但没交作业，还理直气壮地说：“我以为你是在开玩笑呢。”

诸如此类的事情越多，朋友越是不知道该如何应对。他说：“我对他们已经很宽容了，有任务都会提前告诉他们，可还是总出问题！”宽容？领导是在推卸责任吗？

职场是一个只讲结果，不讲过程的地方。不管你曾经多么辉煌，那都是过去式，不代表现在和将来。现在的他，需要的是你马上能为他创造价值，而不是在这里抱怨。

通常来说，领导最讨厌下面要说的员工的这4种行为，可惜有人偏偏每天都在做。

01、不靠谱

领导最讨厌员工做的事情之一就是不靠谱。这种员工常常无法兑现自己的承诺，总是让人感到不放心。他们往往态度不认真，做事马马虎虎，对工作没有责任心。这种员工不仅会影响自己的工作效率，还会让领导感到不安，无法放心交给他们更重要的任务。

建议：要想成为一个靠谱的员工，首先要建立良好的工作态度。认真对待每一个任务，尽可能地做到细致入微。其次，要学会有效地沟通。在与领导和同事沟通时，要明确自己的工作内容和时间节点，避免出现误解和延误。

02、只会吹牛

有些员工喜欢夸大自己的能力，吹嘘自己的成绩。这种行为虽然可能会暂时得到他人的认可和支持，但长久来看，必然会让人感到失望和反感。领导最讨厌只会吹牛的员工，因为他们无法真正信任一个言过其实的员工。

建议：要成为一个值得信任的员工，首先要具备真实的能力和实力。只有做出真正的成绩，才能赢得领导的信任和支持。其次，要学会谦虚。不要夸大自己的能力，也不要过分吹嘘自己的成绩。只有保持谦逊的态度，才能让人感到可靠和信任。

03、只会抱怨

在职场中，遇到问题和困难是在所难免的。然而，有些员工却总是抱怨这抱怨那，把责任推给别人。这种员工不仅无法解决问题，还会让领导感到厌烦和不满。领导最讨厌只会抱怨的员工，因为他们无法承担责任，也无法为团队带来正能量。

建议：要成为一个有担当的员工，首先要学会承担责任。遇到问题时，要积极主动地寻找解决方案，而不是抱怨和推卸责任。其次，要学会保持积极的态度。即使遇到困难和挫折，也要保持乐观的心态，为团队带来正能量的支持。

04、眼高手低

眼高手低是很多职场新人的通病。他们往往对自己的能力过于自信，认为自己能够胜任一些高级别的任务和岗位。然而，在实际操作中，却经常出现各种问题，无法达到预期的效果。这种员工不仅会让自己感到挫败，还会让领导感到失望和不满。

建议：要成为一个能够胜任工作的员工，首先要学会认清自己的实力。不要盲目自信，要认真分析自己的能力和经验。其次，要学会从小事做起。不要急于求成，要耐心地做好每一件小事，逐渐提升自己的能力和水平。

除此之外，还有一些建议能帮你在职场混得更好。

1、多站在领导的角度想问题

作为员工，我们需要了解领导的需求和期望，尽可能地满足他们的要求。要想做到这一点，我们需要多站在领导的角度想问题。了解他们关注的重点，思考如何为他们创造更大的价值。只有这样，我们才能更好地符合领导的心意，得到更多的机会和支持。

2、认清工作的意义

认清工作的意义对于一个员工来说非常重要。只有明白工作的意义，我们才能更加积极地投入工作，不断提升自己的能力和水平。同时，认清工作的意义还能让我们更好地理解团队的目标和方向，更好地为团队的发展做出贡献。

3、打造个人品牌

在职场中，拥有一个良好的个人品牌对于职业发展至关重要。要想打造个人品牌，我们需要有一个清晰的目标和定位，了解自己的优势和特长。同时，我们还需要不断地学习和提升自己的技能，参加各种行业活动和交流，扩大自己的人脉圈。只有这样，我们才能在职场中脱颖而出，得到更多的机会和支持。

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