江苏省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2017）苏民申4449号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：T

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：昆山S有限公司

再审申请人T因与被申请人昆山S有限公司（以下简称S公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省苏州市中级人民法院（2016）苏05民终4164号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

T申请再审称，虽然T填写的工作经历有瑕疵，但没有伪造经历的故意，即使存在简历造假，也没有对工作造成不良影响。如果S公司认为T简历造假，应当在合理期间内进行审查，而不是在T入职五年内以简历造假为由，解除劳动合同，原二审判决认定S公司系合法解除劳动合同，认定事实错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项的规定，请求对本案依法再审。

S公司提交意见称，该公司认为诚实守信是最重要的企业文化，T作为公司员工十分清楚，而员工在入职时故意隐瞒相关工作信息，该行为严重违反了S公司的规章制度。S公司聘请第三方北京H管理顾问有限公司对所有员工进行背景调查，是应客户的要求，而非针对T一个人。在进行背景调查前，得到了T的授权，并且T也签字确认其所填写的信息真实完整，如填写信息不实，即使员工已被聘用，S公司也有权解除聘用而不给予任何经济补偿。同时，公司的员工手册也明确，如果员工对公司提供虚假材料及隐瞒相关信息，公司有权解除劳动合同。综上，S公司解除与T劳动合同的行为，符合法律规定，请求驳回T的再审申请。

本院经审查认为，T在入职S公司时填写的工作简历中隐瞒了部分工作经历。根据T自己亲笔书写的陈述，其之所以隐瞒部分工作经历，主要是担心自己频繁更换公司，可能会让新入职单位认为其不够稳定，影响其应聘工作。而S公司的员工手册明确规定，向公司提供虚假材料或隐瞒相关信息的，给予当事人解除劳动合同处理。该员工手册已经送达给T，T对于公司规章制度应当清楚，且如实向用人单位告知包括个人简历在内的基本信息，系劳动者应尽的义务。T的个人学习、工作经历亦是S公司决定是否录用T的重要考量因素。同时，2015年6月，三星机电公司委托第三方评估公司对员工进行情况稽核时，T填写的授权书及背景调查基本信息表上也载明，T保证以上所填信息均真实和完整，若本人提交的信息不真实或背景调查结果不符合公司聘用条件，即使被聘用，公司也有权解除聘用合同而不给予任何经济补偿。综上，S公司基于T故意隐瞒相关信息而解除双方的劳动合同，并无违法之处。T的申请再审理由不能成立，本院不予采信。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：

驳回T的再审申请。

审判长　　王蕴

审判员　　杨忠

审判员　　徐智

二〇一八年十一月二十一日

书记员　　杨君

• 来源：劳动法思维公众号