你不从公司法人代表工作安排，直接予以辞退，合理合法吗？职场网

在实际工作当中，正常情况下，公司的法人代表就是公司的老板，如果你不服从公司老板的工作安排，公司直接将你辞退，属于合法辞退吗？

如果你遇到单位也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？今天我们就给大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

本案中，甲公司于2021年11月8日以李某“存在不服从公司管理，不履行工作职责，且严重违反公司规章制度的行为”解除劳动合同，其公司应就解除的合法性承担举证责任。

就甲公司所述的李某的具体严重违纪行为而言，首先，甲公司并未举证证明李某违反了何种公司规章制度，法院对其该项解除理由不予采信。

其次，甲公司表示李某未提交述职报告及工作计划属于严重失职，但其并未充分举证证明李某不提交述职报告及工作计划的行为达到了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定的“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”程度，亦未就损害后果提交证据予以证明，故法院对该项解除理由亦不予采信。

最后，对于李某未按照法定代表人王某的要求提交述职报告及工作计划，是否达到了严重违反劳动纪律及职业道德的程度，应当结合案件情况综合分析。

李某从事技术助理岗位工作，甲公司并未举证证明提交2020年7月至2021年10月工作述职报告及未来工作计划系李某的常规工作内容，甲公司的该项工作安排并非与李某履行工作职责密切相关，且不具有紧迫性。

结合李某提交的“律师声明”，甲公司在管理层权限方面存在争议，在此情况下，甲公司简单以李某不服从法定代表人工作安排为由认定李某严重违反劳动纪律及职业道德确有不当。综上，法院对甲公司的解除事由不予采信，甲公司与李某解除劳动合同，缺乏充分的事实依据，构成违法解除劳动合同。

甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。

本院认为，本案二审争议焦点系甲公司解除与李某的劳动合同是否构成违法解除。甲公司向李某发出的《解除劳动合同通知》中载明的解除事由是李某“存在不服从公司管理，不履行工作职责，且严重违反公司规章制度的行为”，故本院据此审查其公司解除事由的合法性，甲公司应对解除事由的合法性承担举证责任。

其一，甲公司主张李某拒绝向其公司法定代表人王某提交述职报告及工作计划，属于不履行工作职责，但王某的工作要求系在甲公司管理层权限存在争议的情况下作出的，甲公司未能举证证明提交述职报告及工作计划属于李某的常规工作内容，亦未能举证证明李某不提交述职报告及工作计划给其公司造成了重大损害，其公司以此为由提出解除，依据不足。

其二，甲公司主张李某严重违反公司规章制度，但如前所述，考虑到甲公司存在管理层权限争议的特殊背景，甲公司直接以李某不服从法定代表人工作安排为由认定其严重违反公司规章制度，亦缺乏依据。

综上，甲公司主张的解除事由均不能成立，其公司解除与李某的劳动合同属于违法解除，应当向李某支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，甲公司的上诉请求不能成立，应予驳回。