养老保险工资的计算对于企业职工来说非常重要，它直接影响退休后的养老金待遇。下面我们来详细解释一下如何计算养老保险工资。

一般来说企业职工的养老金由“基础养老金”和“个人账户养老金”两部分组成

基本养老金：基础养老金+个人账户养老金

一：基础养老金

首先是基础养老金的计算。基础养老金是根据参保人员退休时的当地上年度在岗职工的月平均工资来确定的。具体计算公式如下：

基础养老金 = 参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × (1 + 本人月平均缴费工资指数) - 2 × 缴费年限 × 1%

其中，本人月平均缴费工资指数是根据实际缴费年限和缴费工资的比例计算出来的。通过这个指数，可以确定个人缴费工资在月平均工资中的比例。

举例说明：

为了计算方便，假定老张退休时当地上年度在岗职工月平均工资也为5000元，且其缴费基数每年都与当地社会平均工资持平这样他的平均缴费工资指数就是1。

那么老张的基础养老金就是：基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资x (1+本人月平均缴费工资指数) 2x缴费年限x1%=5000x (1+1) 2x15x1%=750元

二：个人账户养老金

接下来是个人账户养老金的计算。个人账户养老金是根据个人在养老保险账户中累计的储存额来计算的。退休时个人账户累计储存额将根据退休年龄所对应的计发月数确定。

个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额=退休年龄对应计发月数

退休年龄对应的计发月数可以参考下表：

这里还是以老张为例，他的养老保险缴费比例为8%，那老王的个人账户养老金就是：
个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额:退休年龄对应计发月数=5000x8%x12x15=139=518元

将基础养老金和个人账户养老金进行相加，就得到了最终的养老保险工资。

注:一部分在养老保险改革前参加工作的人还有过渡性养老金，地区不同计算方法也不同，最后，养老保险是多缴多得、长缴多得哦。

需要注意的是，以上只是一般情况下的养老保险工资计算方法，实际的计算方式可能因国家、地区或个人情况的不同而有所差异。建议咨询所在国家或地区的相关政府机构或雇主，以了解具体的养老保险工资计算规定。