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你以为你一直在给A公司打工，最后发现是在给B公司打工，这是什么鬼？

黛玉是个品学兼优的硕士毕业生，在国际知名企业“威阮”校招时脱颖而出，入职威阮，度过试用期后与威阮签订一份为期3年的劳动合同，起薪8000，工作2年后，由于表现出色，黛玉被提拔为部门主管，月薪12000，且第三年年终奖100000。

第一份合同期限届满前，黛玉与威阮续签了一份5年期的劳动合同。

又过了一年，由于疫情影响、叠加中美贸易战、俄乌冲突等事件，市场环境每况愈下，威阮在国内的业务也受到了很大冲击，各个部门纷纷开启降本（裁员）增效（加班）模式，一时间人心惶惶，黛玉虽然也有些小忐忑，但认为自己是公司老员工，而且属于业务中坚，轻易不会被动。

不曾想裁员的刀还是砍到了黛玉头上，在黛玉入职公司将满5年的时候，公司以业务调整、部门裁撤为由将黛玉辞退，并且只答应给2个月薪酬的补偿，在黛玉还未同意公司裁员政策时，就强行关闭办公室，清理个人物品。

黛玉和被辞退同事忍无可忍，决定申请仲裁，但是等到申请时才发现一个惊人事件，她和很多同事的劳动关系居然不是在威阮，而是被转移到了一家叫“巨硬”的关联企业，该企业在辞退她们之前已经开始申请破产清算，看来一切都是有预谋的。

仲裁未能走通，黛玉首先申请了财产保全，然后将巨硬连同威阮一起告上法庭，要求法庭确认其劳动关系应该与威阮之间发生，而非巨硬，并要求威阮承担2N的裁员补偿、XXXX元加班补偿。

法庭经调查发现：“巨硬”系威阮的全资子公司，成立于2年前，成立之后威阮将部分员工的劳动关系私自转移到该公司，转移过程中并未与当事员工协商沟通，也就是说没有取得员工同意。

由于劳动合同的特殊性，其不能适用一般民事交易合同“可以明示也可以默示做出意思表示”的规定，双方明示的意思表示一致作为合同生效的必要条件。因此威阮转移至巨硬的劳动关系无效。

法庭判决如下：黛玉（等）与巨硬的劳动合同无效；确认黛玉与威阮5年期的劳动合同有效；威阮需支付2N的补偿金XXXX元给黛玉（等）；由于加班补偿等请求黛玉无法举证，因此不予支持。

由此可以看出，A公司转让你与A公司的劳动合同给B关联公司，需要三方协商一致，充分与你沟通探讨才能做出。现实中很多公司的做法是上一份劳动合同到期，签下一份合同时仅仅跟劳动者提一嘴（甚至提都不提合同上甲方公司主体已变更）就让劳动者签，这么做其实是很有问题的。

多问依据，大家签劳动合同时还遇到过什么奇葩事情么？