在工作中我们会遇到一种这样的情况，就是公司和你说不要缴纳社保五险，这样每个月工资可以多发几百元，多数人听了都是觉得平白无故多了几百元，都会答应公司，但是其实你每月得到的这几百元，是在用你更多的利益去换来的，公司这么做无非是在让自己省钱，而非你！

我们要知道社保中的五险不仅仅你个人需要缴纳费用，公司也是需要缴纳费用，而且从金额和比例来说，公司承担大部分的费用，个人承担的费用比例低很多，公司所谓的多几百元无非是将原先你缴纳的那几百元留给你，这样公司就可以不用缴纳他的那笔更多的费用，下面给大家举个例子：

养老保险这一项保险中，公司承担按照个人工资比例的20％，而个人仅仅承担8％，什么概念呢？比如你的工资每个月是5000元，那么单单养老保险公司就要帮你缴纳1000元，个人缴纳400元。医疗保险公司承担8％也就是400元，个人承担2％也就是100元，另外工伤、生育、失业险在一起公司缴纳2％也就是100元，个人仅需要失业保险缴纳50元。

综上所述，一个月薪5000元的员工，公司需要缴纳社保费用1500元，个人缴纳550元，所以公司让你不缴纳社保到底是为了谁？答案在这时候大家也知道了。

上面理清楚为何公司劝你不缴纳社保的原因，但是大家不知道我缴纳社保的好处在哪？其实我们可以看到五险的险种就知道它的作用在于哪里。

首先养老保险我们都知道是为了退休后无收入的去情况下可以领取到养老金，只要累计缴纳满15年就可以领取，而且缴纳的越多领取的越多。

第二医疗保险是在我们生病时候可以先治疗后报销，而且缴纳规定年限（男25年，女20年）即可终身享受到医疗保险待遇，并且医保账户也会根据平时缴纳的费用有个余额，可以在买药看病时候使用。

第三生育保险需要连续缴纳满一年，在婚后生育可以享受到产假以及补贴。

第四工伤保险在因为工作造成身体收到损伤，可以领取到相应赔偿。

第五失业保险是在被动失业后可以领取到失业金补贴。

综上五险我们单单在养老金的重要程度和住院报销的金额上我们就可以看出，远非一个月几百元可以比拟，所以现今人们对于购买五险的重视程度也是越来越高，我们第一要求公司按照规定缴纳五险，第二按照实际工资而非最低缴费基数进行社保缴纳，我们要正确维护自身的权益，不能让公司损害我们正常的个人权益。