钟小闹最近有点烦，他被前公司索赔了。

几个月前，钟小闹找到了更好的工作机会，新公司要求他尽快入职，而且不需要他提供前一份工作的离职证明，加上他在前公司工作并不愉快。于是，他就任性了一把，告诉主管说他要马上离职，而且最后一个月的工资也不要了。

虽然主管没有同意，但是钟小闹果真第二天就没有去上班，而是入职新公司。

钟小闹想的是，虽然我突然离职，给公司带来麻烦，但是我也放弃了一个月的工资，两不相欠。

但是，没有想到的是，最近，前公司给他寄来一份律师函说：

因为钟小闹没有根据《劳动合同法》第37条，提前30日书面通知解除劳动合同，擅自离职，公司安排其他员工完成钟小闹的工作，为此支出了工资及加班费。根据《劳动合同法》第90条的规定，要求钟小闹赔偿1个月的工资。否则，将提起劳动仲裁，并将相关情况通报给其现在职公司。

钟小闹，认为前公司的索赔要求是不合理也不合法，但是又害怕新公司知道后，影响其试用转正以及今后的发展，于是有些烦。

很多员工，都会像钟小闹这样，不提通知公司即将离职，而是选择放弃最后一个月的工资，任性离职，或找到更好的工作，或赌一时之气，或对某位领导有意见，等等。

很多企业，为了减少员工不办理工作交接突然离职的现象发生，也规定不给未工作交接的任性离职的员工发放最后一个月的工资。

那么，如果因员工任性离职给公司带来损失，公司可以要求其赔偿吗？

答案是肯定的。

《劳动合同法》第37条要求，非试用期员工需要提前30天书面通知公司，试用期员工提前3天通知公司，才可以办理离职手续，解除劳动合同。

遵守这条规定，是员工应尽的法定义务。这条规定的立法初衷是，为了保证公司有充足的缓冲时间调整生产和工作任务，安排其他人员接替工作，稳定生产和工作秩序，是法律赋予公司的一项权利。

如果员工没有尽到提前告知的义务，根据《劳动合同法》第90条，给公司带来损失的，应当承担连带赔偿责任。

所以，根据这两条规定，任性离职，不办理工作交接就离职，给公司带来损失的，公司是可以要求员工赔偿相关损失的。

但是，公司的索赔金额，也不能狮子大开口，应该合情合理合法，并提供相关证据。

根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，劳动仲裁适用“谁主张，谁举证”的举证原则。公司应对该员工的赔偿责任的构成要件承担举证责任，以实际损失为准，并考虑员工过错程度及工资收入等情况。

劳动者赔偿责任的构成要件包括三点：

一是有违法行为，即员工违反法律规定解除劳动合同；

二是有损害事实，即员工的违法行为给公司造成损失；

三是损害事实与违法行为之间有因果关系，即员工违法解除劳动合同的行为和公司的损失之间具有因果关系。

三者缺一不可。

还是用钟小闹的情况来解释一下。

钟小闹，没有提前通知，没有进行工作交接，没有办理离职手续，违法行为是事实。

但是，钟小闹的违法行为是否给公司造成了损失呢？钟小闹的岗位是设备维修工，他离职那天，正在维修一台生产设备，因为他的突然离职，导致设备推迟3天才恢复正常工作，因为交货期延误，被客户处以经济处罚。同时，为了抢修设备，公司临时聘请维修技师，并支付了维修费用。

所以，钟小闹的违法行为，存在损害事实，而且损害事实与违法行为之间存在因果关系。

但是，是不是客户的经济罚金和维修费用，都需要钟小闹全部承担呢？

我个人认为，不一定。

根据《工资支付暂行条例》第16条，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果公司损失比较大，在实践中，司法一般支持员工应赔偿的损失大致应与其1个月工资或公司聘用其他人员顶替其工作30天所应支付的报酬相当。

所以，钟小闹是否需要赔偿1个月的工资，一要看公司的损失大小，二要看公司提供的证据是否可以证明所造成的损失等于索赔金额。

钟小闹的案例告诉我们，辞职还是要依法依规，提前告知，并配合办理工作交接，切忌任性地突然离职。

任性离职，很有可能触犯法律，需要承担相应的法律责任。公司也有权依法索取经济赔偿。

突然离职，是一种不职业的表现，是有违职业道德的，并且会对个人品牌带来负面影响，并不利于个人长期发展。

职场之路，且行且珍惜，合法合规，合情合理，长能走得更快、更稳、更远。

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