背景：职场竞争激烈，裁员潮频现

高等教育的发展和推动使得高学历人才数量迅速增加，企业对于人才的选择也变得非常苛刻。应届毕业生追求前景广阔、待遇优厚的工作岗位，但往往会遭遇“廉价劳动力”的待遇，就业市场也变得不景气。35岁职业危机笼罩在中年“打工人”的头上。上海某外企近期陷入裁员潮，高额赔偿金的背后，却悲伤填满了打工人的心灵。

裁员潮下的心酸

1、程序员突遭裁员

上海某外企一名女程序员，一天还在为工作努力，第二天却接到了裁员通知。整个团队都被裁掉，女程序员措手不及。虽然女程序员获得了高额赔偿金，但她并不开心，因为裁员意味着她将进入漫长的“空窗期”，即使有大笔赔偿金，如果不能快速找到新工作，她将陷入困境。

2、企业不愿保留老员工

企业更倾向于给新的应届生挪出位置，而不是留下老员工。这种情况下，大龄程序员很难决定接下来的职业道路。网友们纷纷表示，若连程序员都开始失业，其他行业的情况更加糟糕。甚至有人表示，连幼儿园都在裁员，因为没有足够的生源。外企至少能够按照标准给予赔偿金，而小企业和非外企的裁员却更加可怜。

毕业生的自救之道

1、提升个人能力

企业进行裁员往往是为了自救和降低成本，而自身能力的重要性也无可否认。大学生在职场中的“不可或缺性”将决定他们是否能得到晋升和领导的重视。只有拥有足够的专业技能和能力，大学生才能在岗位上立足长远，否则他们可能被视为“弃子”。

2、摆正就业心态

毕业生在面对就业困难时，不能受外界因素的干扰，要坚定地走好自己的职业道路，并将更多的心思放在提升个人能力上。只有这样，才能避免成为下一个被裁员的员工。

就业形势不容乐观，毕业生需三思而后行

虽然大学生接受了高等素质教育，但是优秀的人才较之却居多，所以毕业生要想找到一份好工作，就必须全方位了解相关信息，尽量减少信息差。毕业生还需提升自身价值，使自己的能力与野心匹配，否则，光有野心而缺乏足够的专业技能，将注定是纸上谈兵的下场。

总结

就业市场竞争激烈，企业裁员现象频繁出现。应届毕业生经常被当作“廉价劳动力”，而中年打工人更面临着35岁职业危机的挑战。上海某外企的裁员浪潮引起了人们的关注，高额赔偿金背后却是打工人心酸的现实。面对就业困境，毕业生需要提升个人能力，摆正就业心态，不受外界干扰，走好自己的职业道路。同时，毕业生也应该三思而后行，了解就业形势，清楚自身的专业技能和市场需求的匹配度。只有如此，才能在职场中立足，并实现自己的职业梦想。