事业编岗位改革引发担忧，铁饭碗不再香甜

在国家 "铁饭碗 "制度下，当代毕业生和灵活就业人员求职的主要目的是获得一份稳定、有保障的工作，提高自己的社会地位，获得稳定的工资收入，不至于面临中年失业的危机。

大学生在私营企业和个人面临裁员和工资降低风险的情况下，就业观念与以往不同，当代大学生希望进入国家公有制企业和公务员系统，并以希望进入社会地位较高的工种为主要原因确立了岗位。

根据对近两年公务员考试和国家机关报考人数的统计发现，90%以上的毕业生在毕业两年内选择公务员作为自己的职业类别。其主要原因是，公务员代表公务员和国家行政人员，享受的福利和津贴不低于国家机关工作人员，社会地位较高，不会面临中年失业的危机。

根据2023年国家公务员考试报名人数统计指标来分析，报名通过人数持续增加 2024年国家公务员考试报名人数已突破300万人，当应届毕业生把全部希望寄托在国家公务员和事业单位这两类岗位上时，个人的福利和津贴与公务员相差不大。

据人社部和地方金融监管部门透露，网民们已经毫不含糊地发布了改革政策：铁饭碗不是铁饭碗。

近几年来，随着国家经济的逐渐下滑，在国家经济持续下滑的基础上，报考公务员、事业单位的人数持续上升。最关键的因素是当代大学生走出校门都想找一份稳定的工作，自己不会面临中年失业的危机，在当前公务员就业的大趋势下，稳定的工作岗位，不会让在职人员活不下去，没有经济来源，反过来又吸引当代大学生报考国家公务员。应届大学生报考国家公务员。

根据人力资源部和地方财政管理部门的有关改革政策，对园艺厂、房屋修缮、农业和文化管理、招待所、农场和其他劳动部门等六个职业类别进行了全面改革，并降低了工资。

国家政府将相应改革的重点放在这六个工种上的主要原因是，这些单位的工人似乎没有受到关注，事实上，他们发挥的实际作用很小。

根据国家政府和人社部出台的相关岗位职业调整改革政策，对于影响不大的在职人员来说，所获得的工资和其他奖金的多少没有区别，当代在职人员想要获得更大的社会效益就需要在不断提高自身的社会效益和工作能力，有效调动在职人员对工作的积极性，创新和思考工作的方式方法，为拉动地方经济的逐步增长和促进各行各业的发展做出贡献。

事业单位的整体调整对于原有的工作人员影响不大，对于新招聘的人员则有直接的影响，国家政府出台这项改革政策主要是为了调动工作人员的工作积极性，同时可以提高工作人员的创新能力、为了让单位进入新的发展阶段，促进关键岗位人员的创新能力，加大保障人员不会面临下岗的风险，人员必须提高自身的工作能力，不仅要严格按照表格的要求，同时要积极做一些力所能及的事情。人员必须提高自己的工作能力，不仅要严格按照高层管理形式的要求，同时也要积极做一些力所能及的事情，这才是对待工作的态度，高层管理也会逐步努力，争取更大的调动员工的工作积极性，提高工资待遇。

当代的事业单位将用绩效奖金来确定在职职工的工资待遇，在职职工要根据自己的出勤率和工作能力来获得相应的收入来源。