养老金的计算方法主要由三个部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。下面，我们逐一解析这些部分。

讨论过渡性养老金。

过渡性养老金是针对制度建立前的缴费年限给予的一种补偿。这项待遇是为了补偿那些在个人账户制度建立前已经有实际缴费年限的人员。

对于大多数地区的企业员工，个人账户是从1996年开始建立的，根据42年工龄来看，这种制度将在2038年结束。对于机关事业单位职员，则是从2014年9月开始，预计将在2054年结束。

不同省份的过渡性养老金计算方式各异。例如，山东省的企业退休人员的计算公式为：退休前一年的社会平均工资×本人的平均缴费指数×建立个人账户前的缴费年限×1.3%的过渡性系数。

而浙江省的公式则是：退休前一年的社会平均工资×1997年底前缴费年限的平均缴费指数×1997年底前的缴费年限×1.4%的过渡性系数。

对于机关事业单位的员工，其公式为：退休前一年的社会平均工资×本人的视同缴费指数×视同缴费年限×1.0%~1.4%的过渡性系数。

接下来是基础养老金部分。

基础养老金的计算方法是：退休前一年的社会平均工资×（1＋本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。基础养老金与社会平均工资紧密相关，它是养老金中最能保值增值的部分。

社会平均工资，即养老金计算基数，现已在多地逐步统一为全口径城镇单位就业人员的平均工资。2023年全国社平工资范围为6401元至12183元，如上海市。

个人的平均缴费指数，实际上是缴费基数与退休前一年社会平均工资平均值的比例。这个比例通常在0.6到3之间，有时可能更低或更高。

大部分人如果缴费基数是60%，一年可以获得0.8%的基础养老金。养老金的增长并不是线性的，每增加20%的缴费档次，基础养老金仅增加0.1%。

个人账户养老金部分。个人账户养老金的计算公式为：个人账户余额÷按退休年龄确定的计发月数。

个人账户的余额是按照缴费基数的8%记录的，因此与缴费档次成正比。例如，300%档次的缴费会产生5倍于60%档次的个人账户养老金。但由于每年的缴费基数和记账利率的差异，这部分的计算较为复杂。

还需要考虑按退休年龄确定的计发月数，例如50岁时是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

总结以上分析，当前的养老金主要由基础养老金和个人账户养老金构成。尽管高缴费档次的性价比不如低档次，但由于基础养老金的多缴多得特性，为了追求更高的退休待遇，选择高缴费档次也是合理的选择。这样的策略，尤其对于收入较高的人群来说，确实值得考虑。