退休返聘人员，与用人单位的关系其实并不属于劳动关系，而是劳务关系。
退休返聘人员是指已经退休，享受了养老保险待遇，但是基于一些原因，重新返回工作岗位上继续工作的部分人员。
这种情况下，员工已经想享受了养老保险待遇，单位不需要额外为其购买社会保险，返聘的关系就由劳动关系变为劳务关系。同时，返聘人员的管理不受劳动法规制，而是要参考民法典的相关规定。
因此在工资方面，退休返聘人员的工资与正常在职员工有所区别。
企业与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险。企业与退休返聘人员签订劳务合同，不需要为返聘人员缴纳社会保险，若企业愿意，可以选择性为退休返聘人员缴纳工伤保险或者额外的医疗险等。
因是否缴纳社会保险的区别，退休返聘人员不需要从其工资中扣除其本人需要承担的社会保险个人承担部分。而对于企业来说，也免去了自己承担的那部分社保金额，极大减轻了人工成本。
当然了，如果企业愿意，给予退休返聘人员的工资待遇是双方协商决定的，考虑到不同返聘人员的年龄、工作能力、工作经验等，不同人员的工资待遇不同。
除了基本的薪资待遇之外，企业愿意的话也可以为退休返聘人员提供一些额外的福利待遇，比如年终奖、过节福利等。
因退休返聘人员的年龄普遍偏大，在工作积极性、工作活力以及归属感上可能与普通员工有些差距，这个部分也是企业在决定薪资待遇时，应当考虑在内的。
退休返聘人员工资的发放问题随没有法律明确规定最低数额，但是为了保护人才、保障企业发展等角度来看，还是需要企业从多个角度出发进行综合考虑和规划，与返聘人员协商，最终合理制定。
