这起员工因病缺席一天工作结果失去年终奖的事件引起了广泛的关注，让我们进一步探讨其中的法律问题。
首先，根据我国的《劳动法》和相关规定，员工因生病需要休息治疗，企业应当给予必要的照顾和安排。因此，公司拒绝给予员工病假而失去年终奖的做法可以视为违法行为。法律明确规定了员工因生病请假是合理的要求，公司应当给予必要的病假。
其次，员工的健康是公司重要的资源，不能因为员工生病就拒绝给予必要的病假。当然，公司在安排员工的病假时需要遵循合理性和人性化的原则，确保员工的身体状况得到充分的照顾。但如果公司规定必须全勤才能获得年终奖，那么这种规定是否过于严苛？我们认为公司应该更加注重员工的健康和权益，而不是单纯地依据考勤记录来决定员工的福利待遇。员工也是企业的重要资源，他们也有自己的权益和利益。如果公司只注重自己的利益而忽视员工的权益，那么这种公司是否值得我们信任？
我们希望所有的公司都能注重员工的健康和权益，给予员工必要的关心和支持。只有这样才能让员工更加安心地工作，创造更多的价值。对于员工因病缺席一天工作结果失去年终奖这样的情况，我们建议所有公司都要制定更加合理和人性化的福利政策，关注员工的健康和权益，让员工在工作中更加舒适和投入。
总之，公司制度是否过于严苛取决于其对待员工权益的态度。我们期望公司能够树立人文管理理念，平衡员工的权益与公司的利益，营造良好的工作氛围，让员工能够健康、快乐地工作。只有如此，企业才能获得持续发展和良好的口碑。#女子因病少上1天班没了年终奖#
