平常我们在工作中，难免会遇到一种情况，那便是自己身体不舒服，但是自己的工作岗位还特别忙的情况，这种情况下自己一般可以坚持都会选择坚持一下，如果实在无法坚持，那么也会选择和公司进行协商，看自己是否可以请假，来缓和一下自己的身体情况。
可是问题来了，那如果公司就是表示现在比较缺人手，不给假期那大家会怎么办呢，大多数人应该都会觉得公司的做法有一些不近人情，所以选择离职，但是离职的时间应该没人会注意到，如果差一天可以领到年终奖的话，大家还会选择辞职吗？
近日一话题“因病少上一天班没了年终奖”冲进大家的视野，之前因为病毒的影响，很多工作岗位都选择了居家办公，但是有一些岗位很明显不能居家办公，比如说后勤部。
江苏省一女子就是从事后勤工作，并且为公司工作多年，在辞职前几天，因为自己受病毒影响，曾向公司申请过请假，但是自己的工作岗位也确实人手不够，于是几次与公司协商，公司都驳回了女士的请假申请。
女士带着生病的身体连上了几天班，终于在年底最后一天无法忍受，选择了离职，离开自己工作了十几年的公司，可是离职之后新的问题出现了，公司并没有补发当年这位女士应有的年终奖。
公司方则回应称，该女士当年没有上满全年应上的班，所以不发年终奖是合理的行为，女子则表示自己在公司工作了十几年，还差一天就满一年，公司的做法确实让她寒心，于是便通过法院诉讼的方式来维护自己的合法权益。
法院在审理的过程中表示，依据规章制度，只有当年上满全年班以后，才能在第二年的一月份，领取到上一年的年终奖，但是女子上班到年底还差最后一天，并且是因为自己身体不适，受病毒影响，综合考虑公司没有安排员工必要的病休假等因素，应该认定为女子上班满一年，可以领取当年的年终奖。
此事受到了大家的强烈关注，并且很多人与事件中的女子有强烈的共鸣，表示，自己在一家公司任劳任怨工作多年，最终决定离职的时候，公司还要扣留原本属于自己的那一份薪资，老板的格局实在太小了。
但是也有网友认为，企业发展到一定程度以后，随着员工的不断增加，很难做到照顾每个员工的情绪，规章制度摆在那里，一个通融两个通融，之后自己的规章制度会很难进行下去。
