对于制造业来说，新年前夕常常是一场与时间赛跑的较量。不仅要确保生产线的持续运转，还要面对员工返乡过节带来的人手紧缺。这时，即使出高价，招工也成了一件头疼的事。
李老板在苏州经营着一家电子配件工厂，按照往年惯例，他为员工们安排了十天的新年假期。但今年的情况有些特殊，一项重要的出口订单突如其来，交货期迫切，意味着工厂必须全力以赴，不能有任何停工的计划。一听到这个消息，工人们心中的天平明显倾向于家庭，不少人宁愿放弃年终奖金也要回家团聚。
为了解决人手不足的困境，李老板毅然决然地提出了每小时40元的高薪吸引临时工。这在当地几乎是同行业中的顶级待遇，然而，经过一周的宣传和招聘，门口围了不少好奇的人群，真正来谈工作的却寥寥无几。
李老板的焦虑逐日加剧，他知道即便是金钱的诱惑，也比不过人们对于传统节日家庭团聚的渴望。在这个最重要的节日里，即使是三倍的工资，也难以留住那些年关思归的心。
1、新年与高薪的选择
在许多人的心中，新年的意义远超过金钱的价值。尽管李老板开出了诱人的高薪，但是在这个中华民族最为重视的时刻，金钱的诱惑似乎黯然失色。家庭的温暖和岁月的团聚，成为了很多人难以割舍的情感牵绊。
2、招工难的背后
招工难背后，是工人们对工作条件的期待在提高。他们不再只是单纯追求高薪，更加注重工作与生活的平衡。此外，苏州作为经济发达地区，工作机会多样，人们可以有更多的选择，不必为了一份过年期间的临时工作而放弃与家人团聚的宝贵时光。
而对于一些工厂来说，他们可能会在招工时承诺高额薪资，但实际上却会在工作中变相降低工资或增加劳动强度。这种做法长此以往，使得工人们对于招聘广告变得愈加谨慎，不易轻信。
亲爱的读者们，您会如何选择？如果在新年期间，您的公司愿意支付三倍工资，您是否会选择留下加班？欢迎在评论区留下您的想法和选择。
