揭开养老金重算的神秘面纱，到底该不该重算？让我们一起来探讨！职场网

　　近日，全国各地陆续开始发放养老金转正补发、重算待遇的款项，这也让此前被困扰的许多退休职工松了一口气。然而，就在翘首以盼之时，有些人却对养老金重算一事存在着一些“偏见认知”，下面我们就来逐一分析。

　　认知一：养老金转正补发、重算待遇，将会在9月底前全面落地？

　　事实上，养老金转正补发、重算待遇是一项需要跨部门联合配合进行的系统性工作，如推广前的准备工作、资料调整等，都需要时间与精力。因此，如果要指望在短时间内让这一项工作全面落地，显然是不现实的。实际上，按照目前各地方发布的时间表，养老金重算应该是需要分批次进行的，同时涉及的范围也会逐渐扩大，直到全面覆盖。

　　有关“8-9月份各省份养老金重算补发将会全面完成”的谣言越传越广，让不少市民满心期待。但事实上，这是一个错误的认识。据了解，截至9月19日，全国只有上海一地完成了养老金的重算补发，其他省份均未通报。在时间进度上来看，现在9月已过大半了，其他省份能否在9月底前全面补发到位，显然是错误的预期。

　　参照最近三年的经验和惯例，有少数省份会到第二年年初才补发到位，比如浙江省一般如此。因此，我们想提醒大家，不要被谣言误导。养老金的重算补发需要进行繁琐的核实和计算，需要时间和精力，不能心急。对于未完成的省份，我们需要给予耐心等待和信任，相信相关部门会尽快处理好这一问题。

　　认知二：只有机关事业单位、体制内退休人员才能重算补发养老金？

　　实际上，在此次养老金重算工作中，既包括了机关事业单位、也包含了企业职工等各类人员，只要符合重算标准和条件的退休人员都可以申请重算补发养老金。同时，在此次重算工作中，不仅会考虑基础养老金的标准和增长幅度，还会根据退休人员的平均寿命、生活水平等方面的考虑来制定更具针对性和公平性的标准。

　　对于上面的问题，这是一个误解。尽管一直以来机关事业单位人员和企业退休职工养老金存在一定差距，引起了很多网友的讨论，但每年下半年各省份宣布养老金的新计发基数和重新计算待遇，并没有将企业退休职工和灵活就业人员排除在外。

　　换句话说，只要你是今年以来退休，符合条件的人员，无论你是企业退休还是自己缴纳社保费而退休的灵活就业者，都有资格参与养老金的重算和二次补发。

　　根据最近三年的惯例，我们也看到了许多企业退休职工的案例分享，他们成功地重算并补发了养老金。例如去年，广东省、江苏省、河北省、四川省都在9到12月期间完成了补发工作。

　　因此，一些少数网友认为重算补发养老金不包括企业退休职工，或者与企业退休职工无关，这种观点是荒谬的，我们需要引起大家的注意。

　　认知三：退休职工、重算补发金额根本达不到3500元？甚至不可能达到1500元？

　　实际上，在养老金重算的具体实施中，涉及到补发和重算方式的确定还有许多细节问题需要细致考虑，而单一数字并不能科学地反映出整个养老金重算的总体效果。据了解，此次养老金重算方案特别强调了“因人而异、因地而异、因情而异”的原则，以最大程度地满足不同群体和群众的实际需求。因此，不同退休人员获得的养老金重算补发金额也会根据个人情况的不同而有所不同。

　　事实上，每个人补发到账的金额都是千差万别的。即使是同样的工龄、缴费指数、甚至是同一个月退休的人，在不同的省份，补差的金额也不一样。这是因为不同地区的计发基数存在较大差异，高的可能超过11000元，低的可能只有六七千元。因此，即使养老金本来不高，也不一定无法享受到高额的补发。例如，某40年工龄退休的公务员，今年1月退休，在9月底补发到位，每个月能补发450元，补发8个月，那么就可以得到3600元的补发，这就直接超过了很多人一个月的养老金。

　　养老金的具体计算公式为：基础养老金=退休当年所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%；过渡性养老金=本省养老金计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×视同缴费年限 ×过渡性系数。因此，补发养老金金额多少与计发基数增长幅度、养老保险的缴费指数、视同缴费年限和缴费年限、退休时间、补发月数等因素有关，不是说绝对到不了1500元或者3500元。据粉丝留言，有些人补发金额甚至高达6600元。

　　总之，在此次养老金重算的背景下，许多人或许会存在一些看法上的偏差和误解，需要谨慎对待。我们应该保持审慎而乐观的态度！