四调人员退休后月入过万，而我只能拿2000元？差距这么大？职场网

四调人员退休后月入过万，而我只能拿2000元？差距这么大？

机关事业单位养老金制度差异大揭秘

四调和企退人员的养老金待遇差距大的很惊人，简直就是天上和地下的区别！造成这种现象的原因主要有以下两点:

第一，就是缴费基数不一样嘛。四调人员的缴费基数是根据其实际工资的一定比例来确定的，比如工资的20%可以作为缴费基数。而我们普通企业职工的缴费基数只能按照上一年度工资总额的12%来计算，比例明显偏低很多。

工资高的四调人员每月缴纳的养老保险费自然就比我们平凡的打工人多很多，久而久之积累起来的账户余额就是个天壤之别。到了退休时发放养老金的时候，四调可以乐颠颠地提着大袋小袋的现金回家，而我们企业职工只能低头默默数着那点零花钱，心里肯定会偷偷羡慕嫉妒恨的。

第二，计发办法也不一样。四调人员退休后的养老金是根据本人的工资档次和工作年限来计算发放的。这种办法能够保证四调退休之后的收入替代率比较高，基本能维持退休前的生活水平。

而我们企业职工的养老金是从个人账户储备和社保统筹基金里发放，一般能给我们保障70%左右的收入替代率，仅仅能满足基本的吃饭用度，距离退休前的收入还是有一定差距的，生活会比较拮据。

这些差异的根源在于工作性质和经济收入的差异。像我们这些普通老百姓，打工时社保缴得就不多，积累的养老金当然没有体制内的公务员多。

我有个老哥，在一个小私企打工了30来年，每月的养老金仅有区区2000元左右，frustrated的很。而我一个考公的表哥工作年限比我老哥少了十几年，他的养老金每月却有将近1万，听说数额还在逐年递增，真的是人生地不熟呀！

这差距也太大了吧！确实很考验我的心态，好在我努力治愈自己，时刻保持积极向上咸鱼的心态。我相信国家会逐步完善我们的养老保障制度，减少这种差异，让所有人都能过上幸福舒心的晚年生活。咱们拭目以待吧！

退休“中人”新老养老金计发对比

所谓“中人”，就是2014年10月1日至2024年9月30日之间退休的人，也就是过渡期的一代人。他们的养老金计发办法比较特殊，采用的是新老养老金待遇对比的方式，有点让人大脑包疼呀。简单来说就是:

第一步，计算他的新制养老金数额。这个根据个人账户积累和社保统筹基金来确定。

第二步，再计算他的老制养老金数额。这个根据本人的工资档次和工作年限来确定。

第三步，把这两种办法算出来的养老金数额拿出来对比一番，如果新制的数额更高，那么就发放新制的养老金;如果老制的数额更高，那么就发放老制的养老金。

举个例子说明一下:

假设一个“中人”的新制养老金计算出来是每月3000元，但他的老制养老金计算出来是每月3500元，按照对比原则，他每月可以实际领取3500元的养老金，也就是老制的数额。如果情况反过来，新制的数额更高，他也会选更高的那个数额领取。

这种制度的目的是为了保护“中人”的利益，让他们的养老金水平不会受到新老制度转换的影响，可以获得一个更高的待遇。但是也增加了养老保险基金的支出压力，有点不可持续的意思在。但为了照顾这一群体，多发一点补贴也是人之常情。

我身边就有这样一个典型案例。我的一个老同学刚好属于这一群体，根据他的 neue 和老制养老金数额对比，他最后可以领取老制计算的数额，比新的要高500元，所以他现在每月可以轻松领取到3500元的养老金，生活SAFE多了，真是福如东海寿比南山啊！

四调养老金地域差异引发争议

公务员的养老金在各地的计算方法还是存在一些差异的，针对四调人员，不同省市会因当地经济发展水平制定不同的政策，这就导致了明显的地域差异，真是有点四面楚歌呀。我举个我们安徽的例子来说:

安徽省四调人员的养老金计算是根据其个人工资的2%每年累计计算的，而且没有设置最高封顶线。假如我在安徽当了10年四调，最后一个月的工资是2万元，那么我的养老金就是 2万×2%×10=4万元。数额非常可观，没有封顶线就是爽！

但是其他一些省市的四调养老金计算是有一个最高封顶线的，比如规定月缴费基数不超过本地区平均工资的4倍。如果我在那些地方工作，每月能计算的养老金就只能按最高8万元的基数来算了，这个数额比我们安徽省的少了很多，是典型的地域差异。

很多安徽的老表们都会觉得，我们省这样的政策对四调人员很优厊，充分保障了他们的利益，一点都不亏。但是其他省市的老兄老姐可能就不太认可了，觉得这种不设最高线的办法增加了养老保险的支出负担。最后越描越黑，大家吵吵嚷嚷的也解决不了问题。

在我看来，这种地域差异暴露了地方政府在制定养老金政策时存在的一些短视行为。应该设立一个统一的计算标准，各省市只能在一个合理范围内微调，不能出现太大的差异。只有这样，四调人员的权益才能真正得到公平的保护。当然，考虑到地区发展不同，适当的制度自主权还是必要的。但总体来说，要加强顶层设计和制度协调，使各地养老金政策趋于趋同，这才能实现真正的社会公平和正义。

个人缴费基数差异导致养老金分级

除了体制差异以外，个人缴费基数的高低也会直接影响到最终的养老金水平，导致明显的分级差距。

以公务员来说，他们的养老保险费可以按照本人工资的一定比例缴纳，比如20%左右，缴费基数就比较高。而事业单位编制人员的缴费基数也要高于普通企业职工。我们普通老百姓大多是按照上年度工资的12%缴费，这种低缴费比例导致账户积累明显偏低。

举例来说，我和我老婆都是普通企业职工，工作30年，每年的养老保险缴费就那么一点儿，到退休时个人账户积累的存款加上社保统筹，也就一个月给发2000块钱。而我表哥在政府部门做事，工作年限比我少10年，他每年的缴费就多几倍，所以人家现在领取的养老金一个月有1万多，比我高出5倍之多！

这种养老金分级差距确实令人寝食难安。对我们普通老百姓来说，主要担心退休生活后医疗和生活不能保障。所以说，要提高群众的养老金水平，关键还是要从根本上解决好个人缴费基数的问题。但是调整也要循序渐进，不能一步到位，要考虑各方利益平衡，逐步缩小差距，逐步达成养老金普惠共享的目标。

机关事业单位养老保险缴费差异大揭秘

前面我已经分析过很多造成机关事业单位缴费差异的原因了，这里我再做一个概括总结:

首先，地域差异非常大。发达城市和地区的缴费基数明显要高于中西部地区，这主要是经济发展水平不同造成的。

其次，个人缴费基数也存在明显差异。主要与个人所在单位性质、职务等级和收入水平相关。级别越高，缴费基数越高，退休后的养老金自然也就高。

再次，不同的体制和行业也会有自己的特殊缴费政策，比如国企和事业单位的缴费基数明显高于我们基层老百姓单位。

这些差异形成的根本原因是缺乏统一、公平的缴费制度和政策。所以，我认为相关部门需要尽快推进新一轮的养老保险制度改革:

第一，逐步统一城乡和不同行业的缴费基数，形成合理的等级表，不能出现太悬殊的差距。