一位男性老师因为“批卷”而火了，他发明了一个“超凶”的脸，让父母很喜欢

教育工作者这个职业历来受到广大学子的青睐，即使是在高考中，也有不少考生报考了师范类，打算将来当老师。但是，不知从什么时候起，在中国，男老师的人数已经超越了女老师，而且越来越吃香。

家长们对子女的看法也有很大改变，他们更倾向于把子女托付给男教师，尤其是男教师。这是一种发展，也是一种对孩子有益的改变。

年轻的男老师都很优秀，他们用热情引领着他们，和他们一同成长。虽然一些人不明白为何“批卷”会引起人们的注意，但是，由于他们优秀的批改试卷方法，男老师们又一次引起了人们的注意。但是，只要看看他们的试卷批改，就可以明白为什么青年男老师是如此地与众不同。

老师的职责是教导、协助他们获得更多的知识、提升他们的表现，不能让他们扣分。男老师们不能忍受他们的粗心大意，所以他们采用了一种特殊的方法来进行批评。

他们在批改试卷的时候，不会在教室里对同学进行批判。这样做可以显示出他们的认真和关心。但是，当你看完这些评论之后，你会发现你的小可爱。这样的批评在同学们心中留下了不可磨灭的印象，并寄望于他们的疏忽。

学生们希望得到激励，但是在家里却很难得到鼓励。父母倾向于把孩子的学习表现看得比考试还重，很明显，父母对孩子的学习表现比孩子的精神状况要重视得多。

所以，男生们才会采用这样的批评方法，让自己的同学们感觉到自己对他们的关心。对成绩好的同学，教师要给予肯定和鼓励。我想同学们在读了这样的话之后，一定会更加刻苦地学习。

男老师多为90后，年纪与学员相仿，对学员的思想、需要有更多的理解，也更懂得激励学员。

男老师的优势是勇于面对困难，毫不迟疑。而女老师则对其它方面的考量较多，因而教学成效较差。所以，很多父母都倾向于让男老师来教他们的小孩。

这种以青年男老师为中心的特殊批改作业方法，已经深深地扎根于学生们的心中，引发了其他老师们的争相模仿。虽然看上去很严肃，但是同学们还是很喜欢他的。同时，他还对男老师大加赞赏，并勉励男老师们要在自己的教学生涯中，尽展所长，不负父母所托。

家长们在观看了男老师的评论和图片后，也会得到启发，虽然有人会觉得这样做毫无意义，但是对于孩子们而言却是一种极大的鼓舞。从长远来说，这样做会让孩子们更加喜欢自己的学业，增强自己的学习兴趣，从而自然地提升自己的学业表现。父母们也可以采取类似的方法，通过制作自己制作的“表情”来激励他们。

这样能让孩子们心中洋溢着快乐，也能让孩子们更加亲近。时代在发展，教学方法必须跟上。为了更好的服务于学生，我们必须要持续的学习，持续的提高。

但愿这些同学在见到这位男老师的好意后，会知耻而后勇，以后不要再犯错了。这样才能报答老师。

在此基础上，我也期望同学们在课堂上积极主动地进行自我教育，并在此基础上建立起自己的学习兴趣和意识。唯有热爱学习，方能不断进步。

总而言之，我们国家从过去的“考试”转向了“以质量为本”的教育。要使人成为一个“德、德、美、劳”的人，就必须被社会所认同。老师与父母的教学方法有待改善，唯有寻找合适的方法，才能让孩子成长为卓越的人。

最近，成都成都市武侯区发生了一起“找工作诈骗”案件，引发了社会各界的高度重视。曾小姐是一个正在求职的大学生，她看见一家公司正在招募业务专家，工资在4,000至6,000不等。曾小姐希望这份工作容易做，工资也还算公道，于是她就去了那里进行了一次面试。但是，这次采访的效果比她预想的要差得多。曾小姐接受了三次采访，总共花了两个多钟头。虽然前面两次都很成功，但是在上一次的时候，对方却告知她，公司给她的基本工资是4000到4000，而试用期则是2400。也就是说，曾小姐参加工作后，除去社会保险，她能到手的钱不过1900块钱。曾小姐住在一线大城市成都，这么低的工资显然还不足以让她过上基本的日子。这种“找工作失误”并非个案，很多青年找工作时也遇到过同样的问题。

就业陷阱无处不在

随着人才市场的不断发展，有些企业为了降低成本，通过对求职者的薪酬进行一定程度的宣传，但在实际工作中有意压低工资或者通过其它手段来降低成本。这样的行为是不公正的，而且对职业生涯的信誉也是有影响的。网上也有不少人在发帖，说自己去了一家游戏公司，花了七个多小时的面试，最后才知道这个职位的薪水是1500块钱。也有人提到过很多公司在采访时隐藏了真实薪水，最后只能拿到比许诺的少的薪水。这样的经验不禁让人感慨，人才市场是多么的残酷，多么的不公。

政府部门和求职者携手走进求职误区

对于就业“陷人”这一问题，无论是政府还是求职者，都应积极应对。首先，要强化人才市场的管理，保证用人单位能够提供真实准确的人才。对弄虚作假、欺骗用人单位要依法惩处，以保护劳动者合法权利。其次，应聘者自己也要保持警觉，对该公司的背景、信誉等方面进行全面的调查，并对该产业的有关政策及薪酬标准进行全面的调查，切勿被欺骗。同时，政府及用人单位也要主动完善人才选拔程序，使之规范化、透明化。这种做法既能给应聘者提供公平合理的就业选择，又能帮助营造一个公平公正的用人环境。

反思与归纳

在这样的就业“误区”面前，我开始反思人才市场的公平与透明。在目前的就业形势下，很多青年人都在积极地寻找着工作，希望自己可以获得一份适合自己的工作，并获得相应的薪酬。但是，许多企业却抓住了应聘者的“职业紧张”心态，采用“诱导”、“操控”等手段，将应聘者置于“求职”的不利境地。这样既有失公正，又会对应聘者的职业生涯产生不利的影响，对职业生涯的发展也会产生很大的负面作用。在今后的工作中，我也期望有关部门能进一步规范人才市场，给应聘者一个公平、透明的就业市场。另外，本人也希望各位应聘者提高警觉，提高职业素质，提高对市场的敏感度，不要被一些不实的广告和骗局所欺骗。唯有如此，方可建立公平公平的就业制度，让每个正在寻找工作的青年拥有一个良好的发展前景。