文｜吕姑娘说职场

小白刚进入一家新公司后，发现有个高管对他特别好，和他沟通时态度特友善，他就很飘飘然，经常对同事说“我和X总关系特好”。结果试用期还没过，就被开除了。

为什么会这样？

显然，小白是没有预料到公司的内部政治斗争，战错了队，但最本质的原因是小白不懂厚黑学。

厚黑学从字面意义上来说是脸皮厚心黑的意思，但在深层关系上，厚黑学的脸皮指的是要拥有一种拓展人脉的关系，拥有变通的能力，甚至要拥有演戏的能力。

而心黑则是指你要深刻去理解中国复杂的人情社会，既不被其所屈辱，也有能力抵抗他人的手段。

所以，我们学习厚黑学，不是为了害人，而是为了不被人害。

在职场，如果我们要生存下去，怎能不懂点厚黑学。

以下几条就是职场小白一定要牢记的准则：

一、少说话、多事做

无论去一家斗争激烈或者斗争不激烈的公司都要少说话，多做事，把事情做好，且不贪功，永远不要有超出自己能力和资本的锋芒暴露出来。

你会发现越站在高处的人，他如果越锋芒毕露，就会跌得越狠。

站在高处的人，他越低调，反而是活得越好的。而在低处的人，他越是锋芒毕露，越是第一个先被打掉，而那些能人，一定都是先隐藏住自己，躲开明枪暗箭才能逐渐的升迁上去。

你可以有野心，可以有渔网，但你不能到处去说，很多人就喜欢有野心有欲望跑到处去说。

所谓在看不见的地方野蛮成长，就是先把自己的一切欲望丢掉，专注的做事情。

因为你做的事情越多，把事情做得越好，实际上收揽的是更多的信任。当别人相信你，你能够做好这个事情，甚至认为只有你能把这个事情做好的时候，你就会拥有更大的权力。

这时上升比短暂的金钱更重要。

这和朱元璋所说的”高筑墙、广积粮、缓称王“是一个意思。

二、懂得上下级礼仪

很多年轻人现在依旧有一个心态，就是自己是世界的中心，这与中国家庭教育不无关系，但是职场不是家庭，在职场混就得把这个心态丢掉。

我们要认识到这个世界就是有阶级的，就是有地位高低之分的，想赢得别人的尊重，首先要尊重别人。

比如，微信礼仪要求我们不能给比自己地位高的人去发语音，因为一条语音发出去，对方要点开放到耳朵边听，而且没听清，还要听第二遍。

如果你说的都是废话，没有重点。那就糟透了，为什么？因为比你高地位高的人，他的时间远比你的时间宝贵100倍。

尊重别人的时间，就是尊重别人的生命。

这点当然也包括永远不要给比你地位高的人在社交软件上问“在”还是“不在“，不要说这句话而是直接把你的事情说清楚。

如果你说的事情对方可以办，对方就会回复你。那如果不可以办，对方就可以说办不了，或者直接不回复你。但是你问”在不在“，那就根本不会去理会你。

三、不要随便得罪人

林子大了，什么鸟都有。

学会识别公司里的人是什么种类的“鸟”很重要。

哪些人可以靠近，哪些人可以亲近、哪些人需要远离，自己心里面一定要有本账才行。

在职场上混，不管谁看上去一点也不起眼，也不要随便得罪。因为得罪人是有成本的，不要以为不用怕别人，就可以随便得罪人，要知道在这个过程中，你已经支付出了成本。

当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。

南怀谨曾对李宗吾说：”你不要再讲厚黑学，不要再让人厚黑了，不要再骂人了。“

李宗吾回应说：”不是我骂人，而是每个人其实都是皮厚心黑，我不过是把人们的假面具揭下来而已。“

厚黑学创始人李宗吾是深刻了解人性的。所以他才会说：”如果你们什么时候能做到一提李宗吾，就骂他是阴险小人，那说明你是学到家了。“

在职场混，没有对事不对人的道理，因为事都是人做的。

--END－－