韩愈在《师说》中说道：“师者所以传道授业解惑也。”

这就明确指出，人民教师不仅监护者传授知识和教授学业的功能职责，新时期党和人民对教师又提出了新的更高要求，一是作为一名光荣的人民教师，理应肩负着神圣的职责，而且我国教育部门将决定人民教师的付出和他们的职称以及工资直接挂钩。

通过调查发现全国各地教师工作差别很大，从几千元到几万元不等，一方面大部分人认为需要提高教师工资水平，保证教师职业的吸引力和稳定性，而另一方面也有很多人认为教师职业本身就具有一定的稳定性和吸引力，不需要提高特别高的工资。

针对众多社会人士的争议，国家也相继推出了各类改革措施，比如教师工资不得低于公务员等新政策，但是具体实施难度较大，实行起来不仅需要各个地区经济水平的配合还需要完善一系列的配套措施才能真正落实到位，除此以外，教师的职称评定和绩效评价等方面也存在一系列的问题，需要进一步完善和改革。

2023年教师工资的基调出现变化？教师按照公务员工资是最基础信号

第1个基调信号：评上高级职称的人民教师，工资待遇优势进一步加强

我国教育部门将决定全面加强高级职称工资待遇，有利于推动我国教师工资改革，公务员化也有利于提升正高级职称的总体上相当于大学教师的收入水平，简单来说就是工资待遇区间维持在8000至1万元之间，岗位工资维持在4000~6000元之间，薪级工资维持在1000~3000元之间，绩效工资维持在每年3万元以上的水平。

第2个基调信号：职称改革速度和工资上涨进一步提速

众所周知，每个人民教师的付出和他们的职称以及薪资直接挂钩，职称必须改革也非常需要进行优化，职称改革是随着当下事业单位改革办法的优化，而同步调整不仅增加了我国人民教师的年度考核方式，而且也增加了聘期考核的内容，同时还允许刚刚毕业不久的应届毕业生能够上岗任教。

我国教育部门之所以增加职称评审的快捷性专业性，公平性，透明性主要是为了人民教师的职称评定和他们的工资上涨将一起提升，或许评上初级职称和中级职称以及高级职称的人民教师，他们的工资待遇都会有所上涨，但是上涨的幅度将不同。

第3个基调信号：中高级职称岗位比例进一步扩张

预计中高级职称岗位的比例将进一步提高，中高级职称的工作待遇也将进一步上升，中高级职称的社会地位也将进一步优化中高级职称是属于教师的，荣获感，幸福感以及收获感，如果进一步得到保障，那么评上高级职称的人民教师他们的月收入会高于当地公务员的平均水平。

而且也会激励各个应届毕业生毕业以后将自己的目光放在人民教师这个岗位上，同时又可以促进每一位教师投身于教师以及评职称的过程当中，而且我国教育部门将决定人民教师在社会地位以及经济待遇和工资水平，奖金福利待遇，教龄津贴等各个方面都会享受到适当的倾斜和照顾。