当代应届毕业生把寻求工作的主要目标放在幸福指数较高的体制内公务员和事业编制体制内的工作，对于应届毕业生最大的优势在于发放工资较为稳定同时有较高的晚年生活保障。

国家政府针对老龄化严重的问题和人口出生率逐步降低的问题，针对国家体制内在职员工执行延迟退休的相关政策，有效缓解老龄化严重的问题，能够帮助优秀的老员工，在这岗位继续发光发热。

体制内的公务员和事业编制在职员工并不赞同国家推出延迟退休主要的原因在于部分老员工实行延迟退休个人已经患有多发性的职业疾病或者老年疾病继续在职岗位发光发热个人的身体无法跟上工作条件。

当代大学生和灵活就业人员寻求工作关注岗位的发展性。其次才是关注岗位的退休，年龄和退休什么取的养老金以及多项福利的政策，针对国家政府依照体制内在职员工对工作的条件，逐步实行延迟退休当代大学生第一个反对。

“延迟退休”将成为过去式？“新政策”深得人心，老教师拍手叫好

国家政府以及人力资源部针对延迟退休得不到我国公民的欢迎，如今推出一项新的退休相关政策，这项退休规定得到了我国公民的广泛支持，有80%以上的体制内的在职员工赞同工龄退休代替延迟退休。

工龄退休实行的规定则是在职员工满30年的工龄即可向国家政府申请提前退休退休的相关福利，比如退休金和养老金是按照在这岗位的公牛和完成的工作业绩以及个人的职称进行相应的发放，让退休员工达到一定的晚年生活保障。

国家政府下发整改政策，针对全日制专科毕业生和全日制本科毕业生，同时包括研究生和博士是根据个人的工龄申请工龄退休的相关政策谋取所拥有的福利待遇和津贴补助根据调查研究发现发达地区，比如深圳公务员或者是编制在职员工获得三十年以上工龄向国家政府申请退休怎么去的养老金和退休金基本是在职岗位工资的95%以上，每个月能够发放¥9000以上的退休金。

国家政府以及就业部门针对当下大学生包括全日制专科毕业生和全日制本科毕业生，同时还包括全日制研究生，逐步扩招体制内公务员和事业编制的招聘条件，帮助当代大学生满足就业的问题，不再面临着毕业极限的就业困境。

当代大学生跟风报考国家公务员和事业编制未曾考虑过个人的能力和工作岗位是否达标，刚才应届毕业生不要眼高手低，根据个人的能力以及大学所学习的相关专业和大学的学历来选择适合自己的工作岗位基层的公务员和基层事业编制的人民教师也是体制内工作岗位一大热点。

全日制专科毕业生可通过在校参军入伍或者专升本，这两条途径来增加自己的学历，不要自我否定个人的能力，逐步提高个人的学历，也能增加自己的就业选择想获得更高的薪资待遇，获得学历的加持。