近年来，国有企业高管的工资一直是人们关注的热点问题。有些国企的高层，一年能拿到上千万的薪水，而一般老百姓，一年才能拿到数万块钱，这样的差距，实在是太大了。这是为什么呢？

虽然他们也有自己的贡献，但这么高的工资水平，实在是不合理。众所周知，我国的国有企业是以为社会大众提供服务为宗旨的公益性企业。但是，高管的高额工资违背了国有企业的初衷。我国国有经济的实质是国家对经济资源的合理配置，而不是少数人获取高额利润。高管的高额工资与一般职工的工资形成鲜明对比，这是对社会主义公有制的一种严重违背，也是对整个社会公平正义的一种损害。

这种“不合理的薪酬”行为，既影响了广大民众的切身利益，又影响了国企的形象和信誉。高管的高额工资不仅引起了民众的不满，也引起了民众对国企的经营和效益的怀疑。国企的高层应该做好表率，用一个更公正、更合理的薪酬体系来回馈社会。

此外，还有一种更为令人担忧的情况，那就是目前许多国企出现了大量的亏损，一些国企的经营效率低下。一边在赔钱，一边又在向高层支付高额薪水。这样做不仅是对国家财政资源的浪费，也是对市场经济规律的违背。从市场经济的角度来看，企业的高管和领导可以拿到更高的薪水，但前提是他们能够带领企业实现良好的经营和效益。如果企业每年都在赔钱，要靠政府补贴才能维持运转，或者虽然占据垄断地位，但管理水平低下，那么他们拿到更高的薪水就没有道理和依据。

要想从根本上改善国企高管的薪酬问题，就要加强对国企薪酬制度的监督和改革，构建一个更公正、更合理、更有效的薪酬体系。要建立一个对国企高级管理人员薪酬进行监管和公开的制度，保证薪酬水平和分配方式符合法律法规和社会公德；要制定一系列与企业利益挂钩的薪酬体系，使高层管理人员的薪酬与企业的经营和效益紧密结合，防止薪酬过高或过低；在此基础上，对一般职工的薪酬进行适当调整和提升，增加其收入水平和福利待遇，使薪酬分配更加公平合理；要强化对国企管理人员的监督和问责，避免他们滥用手中的权力和资源，从事贪污和违法活动。对违反规定、损害国有资产的管理人员，要严厉查处，决不姑息，为国企树立一个良好的形象和声誉。

在我国的发展进程中，国有企业不仅是国民经济的重要支柱，而且关系到广大民众的切身利益。解决国有企业高管薪酬问题，既是我国国有经济改革的重要内容，也是我国社会主义制度建设的重要任务。我们要加强对国企高管薪酬的监督和改革，构建一个更公正、更合理、更有效的薪酬体系，保证在任何时候，都能为广大职工提供一个稳定的工作岗位，并能获得一个合理的收入和福利。只有这样，我们才能实现社会主义公有制的目标，使广大民众得到更多的利益和幸福。