2023年是否进行工资普调已成为热门话题。工资普调是体制内单位工资上涨的重要途径，同时也是带动社会平均工资上涨的重要因素。尽管体制内单位的人极力呼吁普调，但体制外单位的人却反对，认为这样会加重财政负担。
然而，实际上机关事业单位的工资来源于财政资金，所以并不会像企业那样有太大的波动。也就是说，工资普调的幅度不会太大，但也不会大降。这表明工资普调具有稳定性的特点，稳定的穷或稳定的富。总之，公务员和事业编人员的工资高度依赖于财政收支状况。
此外，工资普调也是对整个社会经济发展和一般公共财政预算收入的一种侧面反映。如果工资普调无法实现，那么一般公共财政预算收入可能会给大家留下“很不好”的印象，这将极大地降低整个社会对经济发展的预期，进而影响消费和扩大内需。
综上所述，普调肯定是要普调的。这不仅可以带来社会的正面导向，提振经济发展的信心与全社会的消费预期，而且普调的支出上涨远远要低于其普调的社会效应价值。
最后，普调工资还有一个重要的目标，那就是让消费群体有更多的可支配收入，进而促进社会消费。因此，2023年工资普调是必然趋势。
