人力资源部和国家政府在当下就业形势面临着社会性难题，主要是老龄化严重的问题和当代大学生就业的问题，受到国家经济下滑的影响，导致我国经济极度萧条部分自由企业和个性企业面临着财源创新的风险，我国各大工作岗位面临着老龄化严重的问题导致老员工在工作岗位无法退休新员工无法入职。

国家政府和地方财政管控部门在当下居位行是为了进一步缓解人口老龄化问题，给社会带来恶劣弊端相关部门和国家政府在当下的就业形式执政是执行了延迟退休的相关方案，延迟退休的相关方法，主要是通过延长在职员工的退休年龄的方式，让每一位在职员工继续攻守在自己的工作岗位上，为国家各行各业发展做出巨大的贡献。

国家政府和人力资源部在当下就业形势之所以执行延迟退休则是为了解决社会性两大难题比如老龄化严重的问题和新生儿出生率逐步降低的问题同时还包括当代大学生面临着毕业及事业的尴尬困境，延迟退休相关政策在北京市地区逐步实施的相关方案，则是按照我国退休年龄为男性60周岁女性50周岁女干部55周岁的退休年龄更改为延迟退休的相关条件，为男女退休年龄将逐步延长65周岁，继续为我国效力。

目前，北京市人力资源部和国家政府相继推出了延迟退休的相关方案，各行各业将会严格按照延迟退休的相关政策，逐步实施针对部分岗位的在职员工，尤其是长期从事体力劳动的人民教师而言，连续退休政策执行，或许存在较大的弊端。

延迟退休已成定局，白岩松指出新方案，或有望成为教育行业的福音

白岩松建议逐步执行自愿退休的相关政策

白岩松老师在当下就业形势，主要解决教育课间10分钟，鸦雀无声的教育教学问题，白岩松老师指出，课间10分钟，学生无法走出教室久而久之只会影响学生对于学习的学习兴趣，会让祖国的发展逐步停滞不前，无法带动国家的经济发展，因此白元松老师指出，唯有让九年义务教育阶段的学生享受优质的教育资源，才能带动社会性的发展。

白岩松老师在当下就业形势主要解决老龄化严重的问题，目前推出延迟退休的相关政策并不适合所有在职员工针对患有职业疾病的人民教职工或者灵活居委人员应当建立自愿的原则下实施延迟退休或者其他的退休方式延迟退休在当下就业形势主要解决老龄化严重的问题，属于强制性延迟退休延长在职员工的退休年龄，针对长期从事砥砺劳动的人而言并不合适，尤其是常年从事一线岗位教书育人的人民教职工或者参与教师轮岗制度的人民教职工个人的工作压力逐步提高实施延迟退休，势必会导致我国教育岗位停滞不前。

政府以及人力资源部在当下，就业形势将会执行自愿退休的相关政策，让人民教职工或者灵活居委人员根据自己的身体条件，选择合适的退休年龄，从而带动我国各行各业的发展，也能解决当代大学生就业的难题，帮助当代大学生完成就业，从而找到稳定的工作岗位。