与80后、90后相比，00后大学生在就业观念上存在显著差异。大多数学生不需要承担养家糊口的重任，对薪资待遇较为淡然，他们更重视职位的稳定性和体面度。

他们宁愿收入少一些，也不愿辛苦劳累，更不想冒险，因此，体制内的职位成了他们眼中的理想选择。

报考公务员考试的学生越来越多，成功上岸的难度也随之增加。国考和省考的报名人数屡屡创新高，许多考生为了尽早上岸，不论哪里有考试就去报名。

大学生们不再敢选择先去互联网大厂历练几年再考公务员，因为他们担心无法超越应届生，而是在毕业后立即开始备考，只要在35岁之前能够成功入职，就不算晚了。

为了适应时代的发展，各地公务员也面临改革的机遇，大学生作为公务员的渠道增加了，但效果却不尽如人意。

尽管高薪招聘未能吸引到不参加国考省考的聘任制公务员

以前通过国家考试和省级考试招录的公务员都是委任制，也就是大家常说的铁饭碗，拥有编制。这类职位以稳定著称，只要不违反法律，基本上都能工作到退休。

然而，这种岗位的收入并不高，刚好达到社会平均薪资水平，上不着天，下有余力，几乎没有实现财富自由的可能。

随着时间的推移，委任制公务员难免会经历职场疲劳期，大多数人混日子等待退休，对工作效率和质量不再追求，反正也不会失业，顶多是没有升职加薪的机会，只要能安稳到退休也未尝不可。

正因如此，聘任制公务员应运而生，或将有效避免类似现象的发生。

聘任制公务员将纳入国家行政编制，由财政部门负责支付工资和福利，但采用合同形式聘用，彻底打破了铁饭碗的传统模式。

合同期满后，原则上可以续聘或转为委任制公务员。为消除编制转变的顾虑，聘任制公务员的待遇大幅提升，并且单独进行招聘。

多地公布聘任制公务员招聘计划后，报名情况并不乐观。例如，宁夏计划招聘11个岗位，但只有2个岗位公布了考察人选，其余岗位因报名人数未达标而取消招聘。

难道同样是公务员，聘任制和委任制的差距真的如此巨大吗？

高薪聘任制公务员招聘遇冷，原因十分现实

前段时间，浙江金华因聘任制公务员税后年收入高达80万元而登上热搜，这一年的收入相当于许多委任制公务员10年的薪资。

许多大学生当时摩拳擦掌，认为聘任制公务员比互联网大厂更具吸引力。然而，为什么如今多个省份的高薪招聘计划却遇冷了呢？

有专家分析，这未必与岗位所在地区有关。尽管宁夏不是一线城市，但今年国考报录比最高的热门岗位就出现在宁夏，这表明考生更在意的并不是岗位的地理位置和薪资福利，而是编制。

学生报考公务员主要是渴望稳定的编制，因为聘任制公务员本质上是合同工，虽然存在续约的可能性，但人们担心到了中年后可能会面临与互联网巨头相似的无法续约的困境。

尽管在理论上，将聘任制公务员转变为委任制是可能的，但目前仍然坚持着凡进必考的原则，对于未通过国家考试或省级考试的聘任制公务员，尚未明确规定需要达到何种工作水平才能转岗。

此外，目前尚未出现过聘任制公务员成功转岗的案例，因此大家心知肚明，但未有明言。

聘任制公务员或将成为未来趋势，大学生应学会适应并迎接这一变化

张雪峰老师曾提到，随着时代的发展，新兴交叉学科会不断涌现，填报志愿时应优先选择这些领域。

在就业方面，也要善于接受变化。毕竟，唯有变革才能为年轻人提供脱颖而出的机会，否则如果整个社会都奉行资历至上，再有能力的年轻人也难以施展才华。

对于有意报考公务员的学生，应尝试接受新的聘任方式。随着去编制化改革的不断推进，委任制公务员逐渐退休，未来聘任制公务员将成为主流。

这不仅有助于实现减员增效的目标，还能让工作人员感受到适度的危机感，从而激发动力，未必不是一件好事。

聘任制公务员的招聘历史尚不久，因此未来的发展和转岗细则尚未完备。尽管尚未见到成功转岗的案例，但同时也未有解聘案例。

体制内的聘任制度比企业更为严谨，不太可能出现“离职潮”，因此大家无需过度担忧。

也许目前大家还未充分意识到聘任制的优势，现在报考还存在捡漏的机会。

然而，几年后当聘任制公务员大规模招聘时，上岸的难度将大幅增加，薪资待遇可能也不如现在那么有吸引力了。