国家公务员的稳定性和发展前景吸引了众多应届生加入备考队伍。尽管上岸之路竞争异常激烈，许多应届生不得不竭尽全力才能获得入职资格，但仍有一些应届生熬成了往届生。同时，现在有一类特殊的公务员——“聘任制”公务员，他们没有年龄限制，而且只有往届生可以参加招聘，这为应届生提供了一条更为便捷的公务员就业途径。

"聘任制"公务员报名条件

1. 学历要求：聘任制公务员主要招录技术型人才，招聘要求基本都要求硕士以上学历，博士学历更具竞争优势。随着大学生数量的增加，本科生相对优势减弱，相比之下，研究生更受欢迎。

2. 专业能力：公务员聘任制更加重视专业科目，如建筑、经济金融、计算机等，如果考生持有相关技能等级证书。证书级别越高，上岸机会越大。因此，在日常工作中展现出卓越的专业技能非常重要。

3. 工作经验：聘任制公务员需要具备一定年限（最低5年）的相关从业经验以及相关领域或职位所需的专业知识和技能。因此，往届生在应聘该职位时具有更大的优势，而应届生则无法报考。

"聘任制"公务员招聘方式：通常采用考核测评方式，包括履历分析、笔试和专家面试三个环节。

1. 履历分析主要是对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化评价；

2. 笔试则主要考察职位相关的专业知识、专业能力和专业素养；

3. 专家面谈则是面试，主要考察应聘人员的政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等方面

"聘任制"公务员薪资待遇

公务员的聘任制薪资相当可观，聘任制公务员的最低薪资能达到20万元，一线城市更可能达到30-50万元，此外，聘任制公务员，除享受机关事业单位的五险一金外，还享受住房补贴、医疗补助等福利。

"聘任制"公务员转为编制内公务员，需要满足以下条件：

1. 表现突出，具有显著的成绩和贡献；

2. 工作时间长期稳定，聘任制满5年；

3. 年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀，经省委组织部门批准，即可转为委任制公务员。

"聘任制"公务员是一种新型的公务员制度，相较于传统的公务员，聘任制公务员更加灵活，更加适应现代化管理要求。聘任制公务员通过面试和考核等方式选拔人才，以能力为主要衡量标准，使得公务员队伍更加专业化、高效化。同时，聘任制公务员的聘期较短，工资和福利待遇也更加灵活，有利于激发公务员的工作积极性和创造性，提高公共服务水平和效率。

以上是聘任制公务员的简要介绍，希望对您有所帮助和启发！欢迎评论点赞！