对于频繁跳槽的人要跟年龄来划分为三个类型。
25岁以前频繁跳槽对公司来讲，对HR来讲是一个正面的形象，说明这个人是上进的人，是有一定能力的人，因为人在年轻最有拼搏的时候，他要尝试各种可能是值得赞扬的，你二十四岁换个工作，其实是正面的，人生刚刚开始，寻找人生方向是合情合理的。
也证明这个人是一个有上进心的人，如果20几岁出来社会就干保安，这样的人有上进心吗？没有了，因为在你有能力去寻找人生方向，往高处走的时候你不去，等你将来中老年了，还能有什么希望呢？但行好事，莫问前程，对年轻人来讲是必须的。
频繁跳槽也是需要能力的，你没有一点过人的能力，你跳到哪里去？没积蓄没经验频繁跳槽，起码说明你还是有一定能力的，所以25岁之前频繁跳槽的人一个正面形象。
25岁到30岁之间有了几年工作经验的人，频繁跳槽是负面的，一般工作个2到3年普通人应该定下来你的方向了，你是做技术管理还是做销售，应该就可以定下来了，我们普通人没有那么复杂，行不行一试就知道。
是不是做技术的料读书的时候都已经知道了，是不是做销售的材料三个月就知道了，25岁到30岁之间频繁跳槽是负面的，说明这个人不靠谱，该定人生方向的时候不定，普通人出场即巅峰，巅峰状态你都找不到方向，将来哪里会有你的位置？
当然不是一棒子打死，30岁之前毕竟年轻，有再多的不是企业都可以包容你的，毕竟是物以稀为贵的，别看中国14亿人口，你真要去找一堆30岁之前的人来帮你干活，没那么多的，除非你是铁饭碗。
35岁以后的人频繁跳槽绝对是负面，这个年龄段频繁跳槽只能说明一点，个人能力太差性格太坏。
30岁以后人找工作最好是骑驴找马，别人挖你过去，如果你主动找工作难度很大。
