留学生回国到底好不好就业？

相信这是很多家长都担心的问题，尤其是一到校招季，即使是大一大二的留学生家长，也会关注相关讯息。

由此可见，即使是有学历加成的留学生，也在为求职感到焦虑。

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实际上，真的不怪留学生和家长焦虑，主要是目前就业市场传来的消息中，被首先放大的都是负面消息。

比如前不久，微软宣布将进行新一轮的裁员。虽然没有透露具体数字，但也足够让众多求职者感到焦虑，毕竟微软上一次裁员就直接宣布裁掉一万人。

不仅世界名企传来了负面消息，就连留学生最爱的求职地——英国，传来的也大多都是坏消息。

此前，英国招聘和就业联合会发布的调查数据显示，目前，当地求职人数在不断上升，但企业的招聘速度却在放缓。

英国卫报报道称，近年来，当地薪资增长水平放缓，已经是这两年来最低的增长水平了。不光如此，今年（2023年）6月英国当地的求职人数上涨明显，是自2020年年底以来的最高水平，但与之不匹配的是，当地求职平台上放出的岗位却没有明显增长，这也使得当地的失业人数不断增长。

当然，不仅国外新闻令家长们担心，国内企业的裁员消息也是一波接一波的：

网传阿里裁员30%，有近25万人被波及；华为也裁掉了近7000员工，以34岁以上的员工为主；腾讯也频频被传裁员，比例在20%左右；京东也有裁员消息传来，被裁人数占比20%左右···

小海马相信，看过以上消息的家长，很难不为自家孩子的求职感到担心。

在如今的就业大环境下，应届生们好似“毕业即失业”，即使是留学生，求职状况也不遑多让。

但实际上，应届生的求职环境并没有家长们想得那么艰难，很多时候，留学生在求职上有着非常广泛的选择范围。

国家对于“应届生求职”一直大力扶持，每到校招季，不仅企业在发力，国家相关部门也在努力为应届生们开辟求职“绿色通道”。

前不久，人社部就先后推出了8个专项线上招聘会，有近5万家企业参与，其中不乏独角兽企业、头部企业以及国央企。

这几场招聘会共计提供了近130万个岗位，不仅有专家岗、研发岗、销售岗等普通岗位，还有多个管理岗可选。

在校招季有如此多的企业开启招聘通道，但留学生仍觉得求职不顺，大多是因为企业及薪资待遇没有达到预期水平。

总得归纳来看，有2方面原因造成了留学生上述求职困境：

一是留学生能力强，但是求职经验少，导致应聘心仪企业时无法应对形式多样的考核，最后惨遭淘汰；

二是留学生本身能力有欠缺，例如实习经验不足、对网申等环节不熟悉以及专业实际运用能力稍弱等，都会造成留学生在应聘过程中被刷。

对于大部分留学生来说，回国求职时的第一考虑因素就是职业发展，简单来说就是职位晋升以及薪资待遇，这也是为什么留学生回国后会更愿意扎堆往外企和头部企业投递简历。

但不管企业规模再怎么大，公开招聘的岗位数量是有限的，留学生在应聘时不仅要跟留学生群体竞争，还有国内985高校的应届生也会参与竞争。

所以，留学生要想在校招中顺利“通关”，除了工作经验和专业证书做加持外，能够游刃有余地应付校招笔试和面试，也是必备技能。

由于国内外企业招聘模式和考核的侧重点有差异，导致很多留学生空有一身本事，但无法在考核中施展出来，结果只能遗憾收场。

如果您或是您家孩子正在准备校招，或是已经在秋招中吃了没有“必备技能”的亏，不妨留言评论，或点击小海马头像发送私信，和我聊一聊您遇到的“坎”，让我们一起寻找解决办法。

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