随着中国社会人口老龄化的不断加剧，养老金问题逐渐成为社会关注的焦点。在这个大背景下，企业退休老人的养老金水平以及其公平性成为了公众热议的话题。

王师傅是一位六十岁的内蒙古人，他于今年正式退休。在长达近三十年的职业生涯中，他勤勤恳恳、兢兢业业，从一个普通工人逐步晋升为处级干部，并曾在多个部门担任科长和副主任等职务。他的工龄达到了三十年，积累了大量的个人账户储蓄。

在退休前，王师傅的个人账户存款高达三十三万元，然而，当他拿到养老金核定表时，却发现自己每个月只能领取6000元，与他的预估数额相差甚远。原本期望的丰厚养老金并未如预期般实现，这让他感到十分困惑和失望。

养老金制度的问题与不公

1.工龄与养老金待遇不匹配

在我国的养老金制度中，工龄往往被视为决定养老金水平的重要因素。然而，这种制度并未充分考虑到个人在职业生涯中的贡献和付出。王师傅虽然工龄长达三十年，但他在这些年里承担了更多的工作和责任，理应得到更高的养老金回报。

2.单位对养老金待遇的影响

另一个导致王师傅养老金水平较低的原因是他的工作单位。在我国现行的养老金制度中，公务员和事业单位的退休金普遍高于企业职工。尽管王师傅在企业辛勤工作了三十年，但他的养老金水平仍然低于一些同等工龄的公务员和事业单位员工。

3.性别差异与退休金待遇

除了工龄和单位性质，性别也是影响退休金待遇的一个重要因素。在我国的社会化分工中，女性往往需要承担更多的家庭责任，因此在职业生涯中可能会受到更多的限制。这使得女性员工的退休金普遍低于男性员工，王师傅的一些女同事也面临着类似的问题。

改革建议与对策

1.建立科学的养老金调整机制

为了解决工龄与养老金待遇不匹配的问题，政府应建立科学的养老金调整机制。这一机制应综合考虑物价上涨、经济增长等多种因素，确保退休人员的生活质量得到保障。同时，政府还应根据个人的贡献和付出来调整养老金水平，以体现公平性和激励性。

2.推进养老金全国统筹

目前我国的养老金制度存在地区间不均衡的问题，推进养老金全国统筹是解决这一问题的有效途径。通过实现资金余缺调剂和信息共享，可以平衡不同地区的养老负担，提高整体养老保障水平。同时，这也有助于加强对企业的监管力度，防止企业因地域差异而逃避缴纳养老金的责任。

3.增加女性员工的养老保障权益

针对女性员工退休金偏低的问题，政府和企业应共同努力增加女性员工的养老保障权益。政府可以出台相关政策鼓励女性员工参与养老保障计划，提高女性员工的参保率；企业则应加强对女性员工的关注和支持，提高女性员工的福利待遇和晋升机会。