介绍：

近些年，由于面临着就业难和收入低等诸多问题，许多青年都把眼光转向了“体制内”工作。在公务员考编大省山东，农村工作人员的工资和福利都是意外之喜。文章将和大家一起来看看山东“体制内”工作人员工资情况，并与私营企业进行比较，让您认识到这种热门的工作方式。

各职位工资福利

城镇职位和城镇职位薪酬水平的差别在很多人看来是很明显的。大城市的工资和福利都很好，经常会有人抢着去考。但是，山东“体制内”职位的工资和福利却在全国范围流传开来，引起了人们的广泛关注。以烟台为例，10年服务年限的省级公职人员，月薪已超过9000，加上公积金和津贴，年收入约为180000。而在东营，一个工作了七年的人，一个月能拿到八千七百块钱，这已经是一笔不小的收入了。除此之外，机关单位的职位工资也丝毫不差。济南一家机关工作三年，每个月能拿五千多块钱，青岛一家社区工作一年后，九品经理月薪六千三百块。烟台的一个机关工作人员，如果工作4年，一个月的薪水6400,6年的话，可以拿到7600的薪水。而民营企业中，大部分员工的工资仅为3500-5000，就算走上了领导职位，福利也比较有限。“体制内”的工作，给了他们丰厚的报酬，让他们很惊讶，也很惊讶。

民营企业和“体制内”职位薪酬比较

很多时候，人们都觉得“体制内”的工作薪水很低，还有“降薪”的传言。但是，山东“体制内”工作人员的薪酬却被披露出来，这也暴露出私营企业薪酬制度的缺陷。不少民营企业以“降本增效”为幌子，大肆压榨刚毕业的大学生、实习人员，而对于一些老牌企业，更是采取了“卸磨杀驴”的手段。相反，“体制内”的工作人员和工作人员，都有着很高的待遇。特别是山东，如此丰厚的福利，更让人体会到本地青年为什么会如此热衷于“体制内”工作。这不但可以避开民营企业的不稳定，而且在事业上也会有很大的提升。所以，为了能够成为“体制内”的公务员，年轻人不惜冒险去考公务员和公务员。

因区域而异

“去农村找工作，不要去农村”，这是不少经验丰富的学生的忠告。但是，这一点因地域而异。在一二线城市，哪怕是一个合同工，工资也相当丰厚，是一个好的毕业生找工作。而在边远的乡镇工作，尽管工资和地方政府一样，但是工作条件会是一个很大的问题。所以，高校毕业生在择业过程中要对其优缺点进行客观的分析，并根据自己的实际情况和个人的爱好来做出正确的抉择，这样才能提高自己的入围率。薪酬水平高的职位，对职业素质的要求也就高，职务责任也就大。高校毕业生应及早做好思想建设，制订长期发展规划，力争在工作中更上一层楼，得到较高的薪酬和升迁机遇。另外，你也要给自己留下一条后路，毕竟公务员考试是一件很困难的事情，如果你的实力不够，或者你的职业技能不够强，就算你去了乡镇工作，也会被刷下来。

得出的结论是：

对青年而言，要挑选工作的城市与职位，要事先进行计划，还要丰富自身，才能达到出类拔萃的效果。虽然各个区域之间的工资收入差别很大，但是山东各个地方的“体制内”职位都有着丰厚的报酬。想要寻求一份稳定的工作机会的青年人，可以考虑加入国家公务员或机构，这是一种性价比较高的选项。首先，要提高自身素质，主动地与职位相匹配，力争在工作上有较高的表现。不管你是在私人企业工作，或是在“体制内”工作，你都应该勇于迎接各种挑战与压力，为你的事业打下一个稳固的根基。让我们携手共进，共创美好明天！