根据上图，我们可以把毕业生鲜明的个性特点归纳为三大方面。

一、Z世代依然上进敢拼，只是更崇尚为实现自我价值而奋斗

作为职场上的年轻一代，Z世代人群是有抱负、有上进心的，但这些年轻人更崇尚有态度的奋斗，遇事有自己的主张、不冲动蛮干，他们偏爱相对小众、彰显自己个性的事物，期待通过自我奋斗来实现个人的独特价值。

因此企业HR和Z世代候选人聊天时，首先建议大家设置一个鲜活、有温度的真实头像，这样可以建立信任；其次，招呼语要进行自定义，不能是千篇一律，要让候选人感受到自己是被独特对待的。

当然最重要的是，在沟通中除了突出薪酬、福利等方面的亮点，更需要重点强调企业对校招候选人搭建的培养发展机制。

二、Z世代秉持开放的心态，借助社交媒体开阔视野

Z世代生活于信息爆炸的网络社会，这为他们提供了多元的环境，造就他们宽广的视野，愿意以开放的心态拥抱外界的输入，尊重他人不同的兴趣爱好。

所以00后现在越来越依靠社交平台进行求职，也不局限于只找专业对口的工作，反而格外关注与个人兴趣、性格匹配的职业。

针对这一特性，企业在雇主品牌建设上，需要重点借助社交媒体等数字化平台与00后进行互动。比如通过短视频类、动画、游戏等多种不同形式制作企业宣传视频，以及招聘渠道不只是局限在官网和招聘网站，多共情Z世代的喜好。

其次，借助互联网进行反向背调，已经成为当前新一代职场人求职的新趋势，因此企业也要利用线上平台提高企业曝光率，精心运营内外推，建立企业良好的线上口碑。

三、Z世代蓄力成长，期待个人努力获得认可

对于新生代职场人来说，企业对于他们不再是高高在上的用人单位，他们迫切希望能与企业进行平等的、朋友式的沟通，工作中他们做事稳妥细致、压力下也有条不紊，希望自己的努力能在工作中被看见、被鼓励。

首先，在面试中展现平等沟通，态度温和，在友好的面试环境中他们能更好地展现自身的优点与能力。其次，面试中对于他们的回答，可以给予积极的肯定和鼓励，并提供有建设性的意见和建议。这样可以展示面试官的专业性，并帮助求职者了解自己优势和改进方向。

四、细看不同行业，校招人才投递画像

此外，我们也进一步分别研究了2022-2023年投递各个行业的人才画像，还发现：

主动选择各个行业的毕业生具备一定的行业突出“味道”；

生产加工制造业的毕业生特点似乎和往年观察到的略有变化，推测这个行业的业务发展风向正在转变，进而也在吸纳新生力量的加入；

能源行业的毕业生特点与互联网行业有重叠，推测在一定程度上与互联网行业的人才流入能源行业有关。

由上图不难看出，针对Z世代员工的招聘，各行业HR需要先把好年轻人的脉，看看他们更倾向于什么样的特点，精确寻找与行业/企业匹配度更高的年轻人才。

此外，当今的市场环境快速变化，只看过往经验、技能已经无法精准预测未来的绩效表现，企业需要根据学生性格潜力找出与组织更匹配的高潜人才。

以国有企业为例，投递学生突出的特点是偏好求稳、踏实有序、注重规范，而在创新求变方面不够突出。

那么，一方面企业需要根据组织目标明确人才标准，另一方面对于一些转型期的国有企业，如果希望招到创新求变的优秀人才，那需要在雇主宣传、招聘设计、工作场景还原等层面进一步矫正，以吸引到更精准匹配的优质学生。

毕业生不仅是企业当前人才队伍补充的重要来源，还是支撑企业未来业务发展的关键人才储备资源。面对他们，企业和HR应该深入了解这一年轻群体的求职倾向，积极部署对应的校招策略，实现事半功倍的效果。

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