你拥有的东西，都是跟你匹配的上的。
比如薪资，你在求职过程中，期望薪资可能是30%涨幅。但是企业用人成本，岗位预算，加上市场水平。30%的，涨幅，似乎想拿到是不容易的事。
很多时候，想当然要一个30%，可以理解，但是站在客户需求的角度。你不得不衡量以下几件事。
第一，你是否每一段经历都展现了稳定性和成长性。倘若每段工作都1、2年，2、3年，那么马上再有一个可观的涨幅，确实牵强。
第二，你每一段经历，该岗位上的基本功，技能是否非常扎实，非常精湛。能够应对面试官各个维度的深挖。倘若面试官抛给你一个问题，你懂，却又讲不清楚，说明你还是没能形成自己的积累。 那么谈薪，必然缺乏底气。
第三，你过往的平台，项目经历，是否真的非常有含金量，你在团队中可以做到什么角色，同样是业项目组成员，你是业务骨干还是参与者。
谈薪，既要有期望，同时也要掌握一个度。企业一定是想要一个技术过硬的人才。
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