近年来，在我国社会保障体制中，体制内高额退休金成为了一个备受争议的话题。虽然退休金作为一项重要的社会保障制度，应该保障退休人员的生活水平，但高额的退休金开支给国家和社会造成了沉重的负担。因此，是时候改革体制内高额退休金了。
首先，高额退休金给国家财政带来巨大压力。随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休人数逐年增加，高额退休金的支付金额逐年增长。这给财政预算造成了巨大的开支压力，严重影响了财政的健康稳定发展。特别是在当前经济增长放缓，社会保障需求增加的情况下，高额退休金的支付将对财政造成更为严重的冲击。
其次，高额退休金制度的存在产生了财富分配的不公。体制内部分人员在退休后能够享受到高额退休金的待遇，而广大普通工人在退休后的生活水平却相对较低。这造成了富者越富，穷者越穷的不平等现象，加剧了财富的集中与分配不均，不利于社会的和谐稳定。
另外，高额退休金制度也带来了一定的道德风险。一些体制内人员利用退休金制度的漏洞和不完善之处，通过各种手段获得高额退休金待遇，这既违背了公平公正的原则，也严重损害了国家和社会的利益。这种行为不仅破坏了社会诚信体系，还严重侵害了普通劳动者的权益。
因此，面对巨大的开支压力和现存的问题，改革体制内高额退休金势在必行。首先，应该建立起合理的退休金制度，确保退休金按照公平公正的原则来计算和发放。可以适度降低高额退休金的水平，增加普通劳动者的退休金待遇，以实现财务可持续性和公平分配。其次，应该加强对退休金的管理和监督，规范退休金的发放流程，防止退休金制度被滥用和操纵。同时，完善相关法律法规，加大对违规行为的打击力度，以净化退休金制度环境，确保退休金制度的公正性和透明度。
总之，巨大的开支压力和不公平现象使得改革体制内高额退休金势在必行。通过建立合理的退休金制度、加强管理和监督以及完善法律法规，可以实现退休金制度的可持续发展和公平分配，为国家和社会创造一个健康稳定的社会保障体系。这将不仅改善金融负担，还能提高公众的生活质量，促进社会的和谐稳定发展。
