01不愿意和领导打交道

这种现象往往源于对领导的不信任或者自卑感。比如，有刚入职场的你，因为害怕和上级领导沟通，所以一直未能及时获取工作反馈，导致项目进展缓慢。这样的行为会影响到工作进度和质量，甚至可能引起领导的不满。改善的方法包括主动寻求沟通机会，比如定期汇报工作进展、提出建议等，以建立良好的工作关系。

02单位有饭局从来不愿意参加

这种行为可能会被误解为对团队的排斥或不愿意融入企业文化。例如，刚入职的你因为不愿意参加团队饭局，错过了与同事建立深厚关系的机会，也未能更好地了解团队文化。改善的方法包括积极参与团队活动，与同事建立良好的人际关系，以增强工作效率和团队凝聚力。

03和主管领导公开掰扯：

这种行为往往源于情绪的冲动或者对领导的不满。比如，有一位员工因为在业绩评估中得分较低，当众与领导发生争执，影响了团队氛围。这样的行为不仅会破坏领导威信，也会导致其他同事对这位员工产生不满。改善的方法包括学会控制情绪，通过私下沟通或者提出正式的建议来解决问题。

04只知道埋头苦干，被动等着领导嘉奖的：

这种行为可能会被认为是缺乏主动性和责任感。例如，有一位技术专家在项目中表现出色，但因为缺乏主动沟通，未能获得领导的认可和奖励。改善的方法包括主动向领导汇报工作进展，提出建议，以展示自己的价值和能力。

05在单位谁都不怕、谁都敢得罪：

这种行为可能会被认为是缺乏职场素养或者自我中心。比如，有一位销售人员因为对同事的态度过于傲慢，引起了团队的不满和反感。这样的行为会影响团队协作和效率，甚至可能导致该员工被团队孤立。改善的方法包括学会尊重他人，以友善和合作的态度与同事相处。

06觉得对工作认真负责就可以被提拔：

这种行为往往忽略了职场中的人际关系和政治因素。例如，有一位员工因为在项目中表现出色，但因为缺乏政治意识和人际关系处理能力，未能获得晋升机会。改善的方法包括了解职场规则，学习如何处理人际关系，以提升自己的职场竞争力。

07平时不在乎为人处世，关键时候想用人情：

这种行为可能会被认为是虚伪或者功利。比如，有一位员工在平时与同事关系冷漠，但在需要帮助时却寻求同事的帮助，这会让同事感到被利用和不舒服。改善的方法包括在平时注重人际关系，建立良好的人际网络，以便在需要时能够获得支持和帮助。

08人前说好话，背后说坏话：

这种行为可能会被认为是缺乏诚信或者别有用心。例如，有一位员工因为在公开场合对领导赞不绝口，但在背后却散布领导的负面言论，这会让领导和其他同事对该员工的诚信产生怀疑。改善的方法包括学会尊重他人，避免在背后议论他人，以建立良好的职场形象。

09情商低，心里有什么就说什么：

这种行为可能会被认为是缺乏情商或者不懂得察言观色。例如，有一位技术专家因为在技术问题上过于坚持自己的观点，忽视了领导和其他同事的意见，导致项目进展缓慢。改善的方法包括提高情商，学会倾听他人的意见，以促进团队的沟通和合作。

10所有事都自己盛着，典型的老好人：

这种行为可能会被认为是缺乏领导能力和自信心。例如，有一位经理因为在工作中过于追求完美，不愿意向下属分权，导致下属无法得到成长和提高。改善的方法包括学会信任他人，培养领导能力，以激发团队的潜力和提高工作效率。

最后，我们鼓励读者积极参与讨论和分享自己的经验，一起探讨如何在职场中成为更优秀的职场人。

作者简介：经历从老师到体制内公务员，职场经验让你少走弯路。