职场“老实人”的3大弱点，你中了几个呢？中了难以被提拔职场网

“躺在床上，好好想想，一辈子能相信谁，又能依赖谁。”稻盛和夫的话，点醒了无数人。当然，人一辈子，来自不易，活着更不易。但人的定数，其实在无形之中早已揭晓。而这个最好的时机，就是我们年轻的时候。

年轻人若整天浑浑噩噩生活，那属于自己的黎明便永远不会到来。

稻盛和夫在有生之年里，从白手起家开始，如今创立了2家世界500强企业。

他的商界传奇故事，引得马云多次登门拜访请教。任正非、孙正义、季羡林、张瑞敏、俞敏洪、郎咸平，这些大佬可都是他的粉丝！

64岁退休，68岁查出癌症，78岁又再度受邀出山，仅用1年时间就挽救了已宣布破产的企业日航，并打破日航盈利的历史纪录！——一个被日本尊称为“经营之圣”的人。

而除了这些光环之外，稻盛和夫还是一个很好的“老师”，他乐于分享，不论是财富还是学识，都不曾吝啬。

就财富来说，他退休之后便将自己的个人股份捐给了自己的员工。就学识来说，他将自己七十多年来的人生经验，编著到了《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书中，将自己经营管理的商业理念以及职场上的人生感悟都分享给了广大读者。

稻盛和夫告诉你职场“老实人”的3大弱点，你中了几个呢？中了难以被提拔

要是问在职场中，什么样的人不容易被提拔？老实人就是其中之一。

在职场中，“老实人”并不少见，他们可能是初入职场的新人，甚至也有工作多年，却依旧游走于底层的职场老人。其实，“职场老实人”总是得不到领导的赏识和重用，早已是被广泛讨论的问题了，很多人也会为“老实人”打抱不平，觉得“老实人”招谁惹谁了，为什么就是得不到提拔的机会呢？正因如此，就有人开始质疑当“职场老实人”是不是错的，难道“老实人”就真的没有出路吗？在我看来，做一个“职场老实人”好不好，关键在于如何定义老实人。绝大多数人说一个人是“老实人”，都是基于这个人的性格来决定的，忠厚实诚、循规蹈矩、安分顺从、话少都是“老实人”身上的标签，如果你也是这样定义“老实人”的，那当一个“职场老实人”没有什么问题。但并不是每个“老实人”都是这样的，在很多“老实人”身上也有着或多或少的弱点，而这些弱点便是导致“老实人”难以获得提拔的原因所在。下面就要说说“老实人”的3大弱点，相信只要做出适当改变，“老实人”同样能受到重用和提拔。

01.不善于沟通

沟通是人与人之间思想和感情传递和反馈的过程，是一门艺术，尤其是在职场中，沟通能力是很重要的，懂得沟通才能让自己有更好的发展。但是，不善于沟通却是大部分“老实人”都存在的一大弱点，有些“老实人”是因为性格内向而不敢说，导致难以和同事“打成一片”，维护不好职场中的人际关系，长此以往，不管是同事还是领导都无法了解你，就很容易出现被孤立的局面；有些“老实人”则是性格太直，说话喜欢直来直去，看不惯很多东西，有什么说什么，这种情况常会被别人认为是不会说话的，一张口说话就容易得罪人，领导自然不敢重用。因此，在职场中，不善于沟通的“老实人”是很吃亏的。

02.习惯被动等待，不懂得主动

进入职场，每个人都希望自己能够早日升职加薪，当然，“老实人”也不例外。虽说，踏踏实实，兢兢业业地完成自己的本职工作，是每个职场人该做的事，但是，大部分的“老实人”却只懂得做这件事。对于领导交代的事情，需要完成的项目，“老实人”总是死板地执行，然后等待领导的下一步工作安排，领导不说就继续停滞，更不懂得主动汇报。但实际上，领导很忙，不一定有时间去注意到每一个下属工作上的每一个细节或是进度，所以，“老实人”习惯了被动等待，不会主动就成了弱点，领导就很难知道你究竟付出了多少，而且总是被动等待很容易让领导认为你主观能动性差，换句话说就是推一下动一下，而在职场中，领导需要的是左膀右臂，而不是一个只会执行工作的机器人，那么，领导当然就不会选择提拔“老实人”了。

03.埋头苦干，轻规划

俗话说：“低头拉车，抬头看路。”意思是说拉车需要低下头使出力气，同时也要时时抬起头来看清前边的道路。而“职场老实人”一般都只知道“低头拉车”，认为只要做好自己的本职工作，就能够得到升职加薪的机会，忽略了“抬头看路”的重要性，在职场上呆的时间久了，进入了舒适圈，便停留在了既定的工作模式上，对于自己的职业方向没有规划，久而久之，看似稳定的工作状态，却蕴藏着巨大的风险，要知道，在职场中，如果不懂得往前走，就等同于后退。因此，要想在职场中有自己的立足之地，就不能仅仅只会做事，而不懂得规划，这也是“老实人”存在的弱点之一。

总结：很多时候，我们往往只看到了“老实人”好的一面，而认为是职场存在偏见才导致“老实人”得不到领导的重用和提拔，其实，“老实人”之所以得不到晋升机会往往是自身3大弱点造成的：不善于沟通、习惯被动等待，不懂得主动、埋头苦干，轻规划。如果“老实人”能够做出适当改变，想获得领导的提拔也不是难事。