全国第7次人口普查调查结果得知，65周岁以上的老年人群占到总人数比例的35%，2040年即将要出现人口出生率下降的高峰期，在我国幼儿园阶段以及一年级报到阶段的学生数量骤减，断崖式的下降会对我国教育事业的发展造成不利影响。

人力资源部门以及中央财政中心不断下发延迟退休政策，要求男性与女性的退休年龄要共同达到65周岁才能够退休，为了能够让大家提前适应目前的延迟退休政策，则按照小步调整循序渐进的方式进行依次类推。

在各行各业以及不同行业发展的人员，对于目前延迟退休政策所享有的态度并不相同，马上要迎接退休的70后，则是表示无法接受。就连现如今的90后以及00后刚刚出入社会工作不久受到延迟退休政策的影响，选择工作岗位时更是渴望进入体制内铁饭碗，比如公务员与事业编制。

在我国大多数岗位基本上都是一个萝卜一个坑延迟退休政策的影响导致部分岗位没有离职的现象，无法为应届毕业生提供更多优质的体面工作单位，只能选择社会基层劳动力短缺的现象。

尤其是对于35周岁到45周岁左右的中年人群上有老下有小，倘若出现中年失业危机，那么未来的生活，经济压力也会迎接更多不利。

这对于刚刚毕业的应届毕业生而言，总体人数已经超过1,059万人，导致许多岗位没有空缺的现象，要想找到一份理想的岗位并不简单，无形当中会给应届毕业生与中年失业人群造成了众多的工作压力。

工龄退休有望实现！老教师或实行“离岗退养”，男满30年女满25年

在我国体制内铁饭碗岗位并不会受到延迟退休政策的影响。然而公务员与基层事业编制岗位的工作性质有不同机关，事业单位以及中小学人民教职工群体，却对于延迟退休政策充满着极大的争议。

教师岗位作为体制内铁饭碗基层事业编制岗位的特殊存在，老师在上了一定的年纪以后，长时间站在一线讲台上课，有可能会出现身体吃不消以及教学素质地下的情况，工作20年以上的人民教师会出现职业类疾病，身体也有一些小问题，坚持在一线岗位会对我国教育事业的发展造成不利影响。

大多数院校的高级职称评定名额有限，老教师群体若是无法退休，那么无法给应届毕业生提供相关的机会，影响到目前学校招聘以及工龄的结算。

建议教育部门取消延迟退休政策，对人民教师执行工龄退休离岗退养，让许多老教师对目前的工龄退休保还着希望，离岗的工资与在职的工资保持一致的前提情况之下，只会给老教师群体颁发基础工资，在没有绩效奖金以及年终奖的补助之下，老师到了退休的年纪可以申请退休。

然而大多数的毕业学生梦寐以求实现工龄退休，并不是所有的老师都有机会申请离岗退养，必须要满足相关的前提条件，那就是工龄方面的结算。

按照政策指出：男教师的工龄必须要满足30年以上，女教师的工龄必须要满足25年只有达到相关的标准，才可以实现工龄退休，那么在此情况之下，身体倘若真的出现问题，可以提前向学校以及教育厅申请离岗退养，把教育的舞台还给年轻人，促进我国教育事业蓬勃。

这对于老教师群体以及年轻的老师而言，将会是一大机会，目前官方还没有做出正面的回应，不知道往后的退休政策是否要执行工龄退休或者延迟退休，这对于人民教职工群体而言，工龄退休以及离岗退养能够带来更多工作方面的积极性。

老教师群体年龄的增加，无法保证自己的教育事业，能够完成高强度的学习压力，尤其是初三阶段以及高三阶段的教育。

今日话题讨论：你是否赞成老师按照工龄退休？