当代应届毕业生毕业之后，根据当下的就业形势迫切希望找到一个高工资高福利较为稳定的工作类型退休之后能够谋取高额的养老金和退休金。

我国政府在当下的就业形势正面临着一个较大的工作负担，我国老龄化现象逐步加重的基础造成当下的就业形势趋向于人才饱和的就业现状，国家政府为了缓解这种现象持续影响到职场发展决定实施延迟退休的相关福利。

延迟退休政策实施之后遭受到我国公民的不满尤其是教职工和国家公务员，人民教职工在职岗位付出的脑力劳动和体力劳动，造成身体过度透支，患上高发性的职业疾病实施延迟退休相关政策，人民教师无法在教育岗位奉献出自己的教育力量。

针对国家政府和各级部门实施延迟退休相关政策，当代应届大学生在面临找工作时都产生恐惧和压力，当代大学生都出生一个新的工作，时代思想较为开放关注岗位未来的发展条件更加关注岗位所发放的薪资待遇和退休的相关工龄，国家政府为了缓解当下应届大学生面临着毕业及失业的困境，决定实行工龄退休的相关福利政策。

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工龄退休则是指国家公务员和事业编制在职员工达到一定的工龄条件，即可向国家部门申请退休，工龄退休主要是指工作年龄满30年，缴纳社保15年以上，在职患上高发性的职业疾病或者个人的身体条件无法达到继续工作的能力，可以向国家政府申请退休。

工龄退休的提出让在职员工感觉到异常高兴同时也让部分在职员工感觉到不满，按照正常退休男士需要满足，65周岁女士需要满足60周岁才能达到退休的基本条件，工龄退休政策针对年龄较小开始工作的在职员工而言也是一项基本的福利。

患有高发性的职业疾病或者工作较晚的在职员工，实行工龄退休未必是一种福利政策，本身工作年龄较大再继续工作，15~30年超出了基本的退休年龄个人的身体无法达到继续工作的条件。

工龄退休相关政策，想让继续深造的当代大学生，再一次烦恼全日制本科毕业生和全日制专科毕业生在当下的就业形式，希望通过提升个人的学历来增加自己的就业优势，实施工龄退休则会让当代大学生降低对学历提高的积极性和热情。

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好处：

--市场就业压力有所缓解：按照国家政府实行公民退休这项教育规定实施之后，在职员工人员流动性增加，带来更多岗位空缺会给国家经济造成一定的困难，当代大学生面临着毕业即失业的就业困境，市场就业压力或许有所缓解。

--教职工提供更多选择机会：人民教师是推动各行各业和教育发展的主要中坚力量，工龄退休政策，对于人民教师职业非常友好，人民教师在职岗位从事教龄满30年便可选择退休或者继续在职岗位任职，让部分患有职业疾病的老师可以在家申请休养。

不足：

--会造成人力资源的浪费：国家政府实行工龄退休，针对工作年龄较小的在职员工而言，满足30年工龄退休的条件，基本养老会造成国家人力资源的浪费。

--工龄难以确定：工龄退休工龄确认即为重要针对一些管理比较规范的工作单位而言工龄确认比较简单，针对私营企业或者灵活就业的在职员工，管理较为复杂工龄确认较为麻烦。