当今的大学生，在毕业后，面对目前的就业形势，他们都希望找到一份高薪、高福利、稳定的工作，以便在退休后享受一份丰厚的退休金。

目前，我国政府正承受着巨大的就业压力。由于我国的老龄化问题日益严重，导致目前的就业市场出现了人才过剩的现象。为了缓解这种现象对社会和经济发展的影响，国家政府决定实施延迟退休的相关政策。

延迟退休政策实施后，遭到了我国公民的强烈反对，尤其是教职工和国家公务员。他们在职业岗位上，付出了大量的脑力和体力，导致他们的身体状况恶化，患上了一些职业病。而延迟退休政策却让他们无法在合适的时间退出教育领域，发挥自己的价值。

对于国家政府和各级部门执行的延迟退休政策，当前的应届大学生在求职时，也会感到恐惧和压力。现在的大学生有着新的观念和需求，他们更关注岗位的发展前景和工资待遇，以及与退休相关的工作年限。因此，国家政府为了减轻当前应届大学生毕业和就业的困难，才会推出工龄退休的相关政策。

工龄退休是指，当国家公务员和事业单位在职员工的工作年限达到一定标准时，就可以向国家部门提出退休申请。工龄退休的条件是：工作年限超过30年，缴纳社会保险超过15年。如果在工作岗位上患有一些职业病，或者因为身体原因不适合继续工作，也可以向国家政府提出退休申请。

对于工龄退休政策，不仅让一些在职员工感到高兴，也让另一些在职员工感到不满。根据一般情况，男性必须满65周岁，女性必须满60周岁，才能符合退休的基本要求。对于那些年纪较轻就开始工作的在职员工来说，工龄退休是一种基本保障。

但是对于那些患有职业病或者工作时间较长的在职员工来说，实施工龄退休并不一定是一种有利的政策。因为如果一个人已经工作了很长时间，再加上延迟退休15-30年，就会超过他的正常退休年龄。这样他的身体可能无法承受长期的劳累。

对于想要继续学习提升自己学历的现代大学生来说，工龄退休政策也让他们再次为全日制本科生和专科生的就业问题而担忧。他们希望能够通过提高自己的学历来增强自己的就业竞争力，但是实行工龄退休政策，会让现代大学生对学历的提升失去积极性。

优点：

缓解了市场的就业压力：随着国家政府实施延迟退休政策，在职员工的流动性增加，从而创造了更多的工作机会，对国家的经济发展有一定的促进作用。当今的大学生，面对着毕业难、就业难的问题，可能会有所改善。

给教职工提供了更多的选择：人民教师是推动各个行业和教育发展的重要力量，而工龄退休政策，对人民教师来说，是十分有利的。当他们在一个地方工作满30年后，他们可以选择退休，也可以选择继续工作。这样，一些身体不适的老师就可以在家里休养。

缺点：

造成了人力资源的浪费：我国政府实施了工龄退休制度，对于那些工作年龄较少的在职员工，只要符合30年工龄退休的条件，就会导致我国的人力资源的浪费。

工龄难以核实：对于一些管理规范的工作单位来说，工龄核实是非常重要的，也比较容易操作。但是对于私营企业和灵活就业的在职员工来说，工龄核实是一件非常困难的事情。