我被新来的总监将工资从13000元降至5000元，这让我非常生气。于是我请了一周的假，结果公司因此失去了一份200万的合同。新总监向老板提议开除我。然而，老板却提拔我为技术负责人。这让我十分困惑，思考了三天三夜也没有想明白为什么老板会做出这样的决定。

我叫陈师傅，已经跟随老板创业24年了。同事们给我起了一个绰号叫“万能工”，因为我无论面对什么机器，只要检查一遍，就能修理好。自从我入职以来，公司从只有3个人发展到拥有100名员工。在创业初期，公司经营十分困难，甚至发不出工资，另一名员工因此辞职。然而，我咬紧牙关，每天早出晚归地工作，陪伴老板一起度过难关。妻子曾劝我重新找工作，但我对她说：“老板现在需要我，我不能离开公司。”

两年后，公司终于迎来了新的市场机遇。老板亲自跑业务推广机器，而我则负责机器的售后维修。经过我们的努力，公司不断发展壮大。然而，成功后的老板开始享受安逸的生活，不愿再创新。我曾提议公司往新的方向发展，推广智能机器，但遭到了老板的反对。最终，我们因为理念不合而分道扬镳。

最近，公司新来了一位总监。他曾在国企工作，做事风格十分果断。他被老板花重金挖来公司，专门对付老员工。新总监刚来第一天，就制定严格的考勤规定，迟到三次以上即被视为旷工三天并予以开除处理。我无法接受这种做法，便站出来为员工们出头，与新总监发生了冲突。

没想到他怀恨在心，将我的工资从13000元降至5000元。我今年已经55岁了，实在无法再搬笨重的货物了。一气之下，我请了一周的假来调整心情。妻子知道后把我的手机关机了，让我好好放松一下。现在的我对未来充满了困惑和迷茫，不知道该如何面对接下来的挑战和机遇。身在职场，若想升职加薪，不仅技术要过硬，人际关系和职场策略同样重要。

我不仅拥有核心技术，还得到了技术员小黄暗中提供的帮助。这使得老板开始意识到我对公司的重要性，并且公司离不开我。因此，老板决定提拔我成为技术负责人。

我认为做人要懂得感恩。技术员小黄的人品很好，在我请假期间，他故意修不好客户的机器，这实际上是给我提供了一个机会。我认为他这样做是为了报答我当年教会他技术的恩情。

职场就是一个充满利益的场所。老板之所以决定开除新总监，是因为他认为新总监已经没有了利用价值。而我能够为公司创造价值，懂得维修新机器，所以老板重用了我。