从前几年开始，我国每年办理退休的人员都超过2000万，60多年前的那10年，人口出生率极高，每年出生人口都在2千万以上，部分年份甚至达3千万以上。几十年之后，这些人都面临退休了，工作了几十年，退休后就能够好好地享受一下退休生活，还是很好的，在职的时候缴纳了五险一金，退休后就会有足够的待遇能够过上较好的生活。

职工基本医疗保险，是保障参保职工看病就医待遇的，在职的时候由单位和个人共同缴纳职工医保，退休的时候，如果缴费满了规定的年限，就可以享受医保的退休待遇。退休后不需要缴纳医保费，可以享受职工医保的报销待遇，而且每个月还会有个人账户划拨，能够很好的保障退休职工就医购药的需求。

职工医保制度最早是1995年在江西的九江和江苏的镇江开始试点建立的，在1998年正式出台了相关的文件政策，进行全国推行。而真正各地开始建立医保信息系统并且正常运行基本都是在进入21世纪之后了。差不多是在2001年开始，各地的职工医保就开始建档，建立医保系统用于参保缴费管理，待遇享受等等，相对来说较为规范的运行了。

即便是从最早的1998年开始算，到现在为止，也就满打满算25年左右的时间，而职工医保需要办理退休，缴费年限达到男职工满30周年，女职工满25周年。这样来算，大多数人都没有达到缴费年限。不过医保缴费年限分为实际缴费年限和视同缴费年限，医保制度建立之前的工作年限可以作为视同缴费年限，这样的话，办理退休就是视同缴费年限加上实际缴费年限共同完成的。

如果还是不满缴费年限的话就需要补缴了，男职工就是30年，360个月减去缴费年限，看下还差多少个月就补多少个月，女职工就是300个月减去缴费年限，差几个月就补几个月。现在都是需要一次性补缴的，补缴的标准是按照当年度的灵活就业人员的职工医保缴费标准进行补缴的，比如说2024年退休，退休时还差10年，就按照2024年灵活就业人员的缴费标准一次性补缴10年，也就是120个月。一般是按月算金额，100个月就补100个月。

那么补缴划算吗？我们来看补缴和不补缴的差别，补交的话，就就可以在退休后享受职工医保待遇，包含报销待遇和每个月的个人账户。现在的标准大概就是每年1-3千元左右，每年都会上涨。而如果不补缴就需要每年缴纳城乡居民医疗保险，今年的价格就是380元，也是每年都会上涨，按照这种上涨趋势，以20年为例，每年应该差不多需要500元，而职工医保个人账户20年来算的话，应该每年平均有3000元左右

假设差不多是这种标准的话，那么一年在没有发生医疗费用需要报销的前提下，每年的差距在1500-3500左右，20年左右就会产生差不多3-7万的差距，而现在的补缴标准，一年差不多也就是5000元左右，也就是说补缴10年才需要5万元。现在的人均寿命79岁来看，补缴还是相当划算的。

而且万一发生医疗费用需要报销的话，职工医疗保险的报销待遇是要比居民医保好很多的，基本上要高上10%以上，甚至更高。有发生10万元以上的医疗费用，职工医保基本上能多报销1-2万元，就医还更省钱。

退休的时候根据自己的实际情况来，在资金充裕，补缴年限不多的情况下，尽量建议一次性补缴，后面终身都有个人账户拿，还不需要每年缴纳居民医保，省时省力。