伟大的领袖毛主席曾经说过一句话叫做“人多力量大”，所以早期的时候，我国的生育率很高，但是后续随着几十年计划生育的影响、现阶段年轻人的思想变化、极高的生活和工作压力等等。人口出生率下降，人口老龄化进程持续加快，老年人口占比越来越高。在上世纪的60-70年代那个时候，我国正处于一个人口出生潮，那10年的时间里，基本上每年的出生人口都在2千万以上。过了60年，那时候出生的人都到了退休的年龄。

工作了几十年，退休应该还是能够让人开心的一件事情；在职的时候，用人单位会为员工缴纳五险一金，用于保障职工在职和退休后的待遇。退休后，五险一金就只剩下基本医疗保险和养老保险金了。医疗保险用于保障退休后的看病就医待遇，养老保险金可以让退休职工退休后有一份稳定的收益。医疗保险要享受退休待遇，需要满足一定的缴费年限要求，现在普遍的规定是男职工满30年，女职工满25周年才可以。

我国的职工医保制度，最早是在1995年开始试点的，然后正式发布文件开始实施职工基本医疗保险制度是在1998年。文件发布之后，各地开始实施职工基本医疗保险制度，各地真正完善实施方案并且建立医保系统基本上都是在2001年之后了。也就是说，从医保制度建立到现在，也不过是20多年的时间，这种情况下，女职工从制度建立开始缴纳，也还差几年才有满缴费年限，男职工30年的年限就差的更久了。

所以国家医保局对于职工医保缴费年限的规定分为两种，一种是实际缴费年限：就是职工医保制度出台之后，由单位和个人共同出资缴纳了医保的年限。还有一种就是视同缴费年限：视同缴费年限就是在医保制度建立之前，职工工作的年限，这里面有不少原先的国有企业，面临关闭、破产、改制后通过各种方式安置的职工，在缴费年限计算的时候也要算到这些年的视同缴费年限来。医保缴费年限的计算是视同缴费年限和实际缴费年限合计起来计算的。

在两种缴费年限合计还不足的情况下，就需要补缴了，现在的补缴政策是，还差多少年才可以足够缴费年限，就在退休那一年一次性补缴。比如说一个男职工在退休时，缴费年限只有25年，那就需要一次性补缴5年的职工医疗保险费。补缴的标准是按照退休那一年灵活就业人员的缴费标准进行缴费的，现在来说大概是5千块钱左右一年，而如果选择不用个人账户的话，这5年的补缴可以不用个人账户，就是单纯补缴统筹基金，就可以少1千元左右一年。

补缴大家关心的就是划不划算的问题，补缴后，就可以享受退休后的职工医疗保险待遇，其主要包括两项，一个是医保个人账户待遇，每个月有一定金额的个人账户划拨，现在的标准差不多就是1千元左右一年。还有一个就是职工医保的报销待遇，缴纳后，可以享受退休后的职工基本医疗保险报销待遇，包括了门诊、住院、慢性病等等的报销待遇，一般来说要比居民医保的报销比例高不少。

现在的职工医保个人账户，按照相关的规定，是以上一年度的全省平均养老金为基数按照2-2.5%的比例划拨的，也就是说2023年基本上各地是在1千元左右，但是这个涨幅还是会有的，每年都会上涨。而且今年的城乡居民医疗保险缴费已经达到了380元，根据前20年的情况来看，后续还会涨，而且涨幅也很快。退休补缴后，不仅可以享受到每年越来越高的医保个人账户，而且还不用交每年越来越高的居民医保，一进一出，每年都可以省下2千元以上，不需要多少年就可以回本了，更何况职工还能享受到比居民医保更高的报销比例了。