2024年的养老金增长已在政府的报告中得到确认，包括机关事业单位的退休人员也将继续享受与企业退休人员相同的调整政策，自2016年以来就是这样的操作模式。本文将探讨机关事业单位退休人员的养老金是如何增加的，以及哪些款项可以与养老金同时增长。
调整养老金的方法对企业和事业单位的退休人员是一致的，采用固定额度调整、挂钩调整和倾斜调整的结合方式。调整中通常会考虑到激励因素，即对于那些工龄较长、养老金基数较高的退休人员，在相同条件下可以获得更多的增幅，这对于机关事业单位的退休人员来说是一个优势。
统计数据表明，机关事业单位的退休人员总数约为2000万，占所有退休人员的20%不到，人均养老金一般超过4500元。在经济较发达的地区，例如浙江、江苏等，这一群体的人均养老金甚至可能超过7000元。
以3.5%的增长率计算，如果一位企业退休人员的养老金是3500元，一位事业单位退休人员的养老金为7500元，那么后者在相同条件下的增幅通常会多出几十元。
机关事业单位的退休人员除了基本养老金外，还有如职业年金、生活补贴等其他福利，但这些额外福利不包括在养老金调整中。例如，若一位退休人员的基本养老金为7000元，职业年金为600元，则仅7000元的部分参与调整。
此外，一些特定的补贴和奖励也被计算在基本养老金内，因此同样会随着养老金的调整而增加，包括：
1. 独生子女父母奖励。部分地区对符合条件的退休人员提供基于养老金比例的奖励，如重庆、安徽、云南等，这部分款项在养老金调整时同样会增长。
2. 职务职级对应的补贴。事业单位退休人员的养老金中包含了与职务职级相关的津贴补贴等，这些也会随基本养老金一起调整。
3. 医保返款。部分退休人员可能获得基于养老金比例的医疗补助账户返款，例如甘肃的一些地方，这些返款随养老金调整而增加。
