今年已经确认，养老金将继续实现增长，相关部门如人社部和财政部将会很快发布具体的调整通知。这标志着退休人员将连续第20年享受养老金的增加。然而，在养老金调整过程中，许多退休人员存在几个普遍的误区，下面列举了其中的几个，看看你是否也有同样的问题。
误区一：许多人认为，只有去年退休并已开始领取养老金的人员才有资格调整养老金。从2023年的调整通知来看，确实是针对在2022年12月之前退休并开始按月领取养老金的人。然而，按照惯例，如果有人在去年12月退休但今年1月才领取养老金，这并不意味着他们就无法参与养老金的调整。例如，去年广西的调整政策也包括了这些人员，因此大家需要关注本地的具体调整方案。
误区二：有观点认为养老金调整会不利于低收入退休人员，因为看似只有高养老金水平的人才能受益于挂钩调整。其实，养老金的调整考虑到了激励性和公平性，通过组合定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式，确保低养老金水平的退休人员实际上能获得更高的增幅，从而获益更多。
误区三：有人认为企业退休人员和灵活就业退休人员的养老金上涨额必然低于机关事业单位退休人员。实际上，养老金增长不是简单地按个人当前养老金乘以某个百分比计算的，而是会考虑地方政策、个人年龄等多种因素。例如山东去年对达到特定年龄的企业退休人员进行了高龄倾斜调整，提高了额外的360元，这种倾斜力度是高于机关事业单位退休人员的。在北京，养老金较低者在调整中得到的涨幅反而可能更大。
误区四：今年1月份后退休的人员，认为自己无法享受到养老金的增长，这看似不公平。事实上，虽然他们不能参与今年的调整，但他们的养老金计算将基于2024年的更高计发基数，这通常在下半年公布，预计也会比2023年的基数高，届时他们也将获得养老金的重新计算和补发。
#财富自由攻略手册#总结来说，今年的养老金调整已经确定，符合条件的退休人员即将迎来增长。然而，还是有一些常见的误区需要澄清，例如认为养老金水平低的退休人员会处于劣势，或者认为企业退休人员的涨幅必然低于公务员，以及一些关于参与调整资格的误解等。
